2025 年予算法では次のように規定されています。 女性オプションの延長。メローニ政府は、その維持を求める多数の労働組合や社会的カテゴリーの要望を認め、この早期退職制度を2025年にも認めることを決定した。この延長により、一定の要件を満たす女性がこの制度にアクセスできる可能性が得られ、したがってさらなる退職金制度が保証されることになる。措置が適用された年。
ただし、この制度を利用するには、拠出金を計算する義務に加え、最低年齢や一定の拠出年数を支払うことなど、厳しい要件が依然として残っています。
女性オプション
2025 年の予算法は、前の予算で導入された革新を取り上げることにより、女性の選択肢を確認します。
ここから、Opzione Donna 2025 で早期退職の機会を活用するには、次のことが必要です。
- そして’35年以上の貢献年功序列;
- そして’実年齢が61歳以上であること。
年齢要件は、子供 1 人につき 1 歳ずつ減らされ、最大 2 歳までとなります。したがって、たとえば、子供が 2 人いる場合、労働者は外出することができます。 59歳で退職。
年齢の2歳引き下げは、企業の危機管理に向けた話し合いの場が活発に行われている企業に雇用または解雇された女性労働者にも適用される。子どもがいないときでも。
ただし、上記の要件だけでは十分ではありません。実際、法律は労働者が次のいずれかの条件にあることを義務付けています: 介護者、74% が障害者、会社の危機管理のためのディスカッションテーブルを備えた企業に雇用または解雇されている。
Option Donna の場合、年齢と拠出金の要件が十分ではありません
女性労働者は、以下の条件の少なくとも 1 つに該当する場合、年齢と拠出要件を満たしていれば、女性オプションの早期年金を利用できます。
- 彼らは助けます年金申請書の提出日から少なくとも6か月間、 配偶者またはシビルユニオンの当事者 または、1992/104 法第 3 条第 3 項に基づく重度の障害のある同居の一親等親族、または重度の障害のある人の両親、配偶者、シビルパートナーの場合は同居の二親等親族または義理の親族。 70歳以上、障害を伴う病状を患っている、または死亡または行方不明である。
- 彼らは1つ持っています 労働能力の低下民事障害認定委員会によって確認された、74% 以上。
- 次のような会社に雇用されているか、または解雇されています。 会社の危機管理のためにディスカッションテーブルが有効である 2006 年 12 月 27 日法律第 1 条第 852 項で言及されているビジネス危機構造において、n. 296. ディスカッションテーブルは、2023 年 1 月 1 日にアクティブになっているか、それ以降の日にアクティブになっている必要があります。
これらの条件に従って、Opzione Donna を使用できます。
女性の選択肢。 2025 年に退職するための 59+35 式
予算法には次の延長があります。 女性オプション したがって、来年もこの措置のおかげで早期退職できる人が出てくることになります。マニューバでは次のことについても話します
20年間の拠出で2025年の年金。
そうは言っても、前述の個人要件と貢献要件は、当日に満たされる必要があります。 2024年12月31日。あなたが実際に 2025 年に退職するとしても、それはほとんど問題ではありません。
これが、私たちの研究のタイトルで私たちが話す理由です 式59+35 女性オプションの学位の引き換えも許可されています。
それからCDが登場します 可動窓。年金要件を満たしてから実際に手当を受け取るまでの時間を指します。
可動窓
Option Donna の場合、移動ウィンドウは次のように識別されます。
- 12ヶ月 従業員の要件を満たした日から。
- 18ヶ月 自営業者の要件を満たした日から。
次に、考慮すべき他の否定的な側面があります。
女性の選択では、年金はもっぱら次の計算ルールに従って支払われます。 貢献型システム 立法令 180/1997 で言及されています。これにはかなりのことが含まれます 年金支給額の削減。
拠出要件を満たすために、被保険者のために支払われた、または入金されたあらゆる種類の拠出金を評価することができます。年金が支払われる費用を負担する経営者が要求する場合、病気、失業、および/または同等の給付金の期間を除いた35年間の拠出要件を同時に完了することを損なうことなく（出典INPS）。
考慮すべきさらなる側面は、 貢献の蓄積。
実際、拠出金がさまざまな社会保障制度で積み立てられている場合、いわゆる無料積み立てに頼ることはできません。 1979 年法律 29 に従って、寄付に再参加する唯一かつ面倒な方法が許可されています。なお、会社への拠出金は考慮されません。 分別管理。
要約すれば…
- 2025 年予算法における女性オプションの延長: 女性オプションも 2025 年まで延長されます。
- 基本要件: Opzione Donna にアクセスするには、少なくとも 35 年以上の勤続年功序列と最低年齢 61 歳が必要です。子供が 2 人いる場合、または危機に陥った企業から解雇された従業員の場合は 59 歳に減ります。
- 追加条件: 年齢と拠出金の要件に加えて、労働者は、介護者であること、74%以上の障害を有すること、または活発なディスカッションテーブルを備えた危機に瀕している企業に雇用/解雇されているなど、特定の状況にある必要があります。
- 罰金と拠出金の計算: 女性オプションによる年金は、すべて拠出金方式を使用して計算されます。
- 移動期間: 年金の支払いには、雇用労働者の場合は 12 か月、自営業者の場合は 18 か月の移動期間が適用されます。
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2024-11-28 05:45:00