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女の子と男の子の仕事: ボードゲームをすること

ベル氏は、キャサリン・リヴィングストン氏がCBAの議長であり、銀行がマネーロンダリング対策スキャンダルで揺れた後、取締役会の大幅な刷新が行われていたときに任命された。このスキャンダルは、当時の最高経営責任者イアン・ナレフと複数の取締役の辞任につながった。 CBAは7億ドルの罰金を科され、同グループはその文化に対する捜査を受けることになった。2022 年にリヴィングストンの後任には、ブルースコープ スチールの最高経営責任者として 10 年間成功を収めたキャリアを持つポール・オマリーが就任しました。Howitt 氏は他の投資関連の役職や、非営利団体での役職も歴任しました。彼女はボルダリング ジム グループの会長を務めており、UNSW の財務および戦略委員会の委員も務めています。この委員会には、ニューサウスウェールズ州首相であり、オーストラリア最大手の多くの企業取締役会のベテラン取締役であるデビッド・ゴンスキー氏も含まれており、市議会議員で投資銀行家でもあるマシュー・グラウンズ氏も参加している。CBAはハウィット氏の任命を発表した際、彼女が戦略、資本配分、持続可能性に関する経験を取締役会にもたらしたと述べた。CBAは別の候補者がそのポストを狙っていたことを否定しているため、ハウイット氏の任命に対する不満は酸っぱいブドウとして無視されるかもしれない。ハウウィットはパワーカップルの片割れであるため、狙撃もあるかもしれない。彼女のパートナーはコクレアの最高経営責任者ディグ・ハウウィット氏だ。しかし、それは横に置いておいて、オーストラリアの取締役会が新しい取締役を必要としているのは否定できません。国の役員室に対する定期的な批判は、彼らが昔と同じ顔ぶれであるというものだ。いくつかの例を考えてみましょう。元投資銀行家のスコット・パーキンスは、オリジンとウールワースの両社の会長を務めている。それらの企業の会長職を別の取締役が務めることはできないでしょうか?これら両社は現在、多くの時間を要する大きな課題に直面している。すなわち、オリジン社はエネルギー転換と買収失敗後の新戦略の監督と実行、そしてウールワース社は規制や政治の問題、そして景気後退を乗り越えている。その業績と、新しい最高経営責任者の指導。スコット・パーキンスはウールワースとオリジンの会長であり、ブランブルズのディレクターでもあります。 クレジット： ルイ・トレリーズ これらの課題に取り組むとともに、パーキンス氏はブランブルズ社の取締役としてさらなる仕事に取り組んでいます。ブランブルズのジョン・マレン会長は、負担が重すぎない他の適切な取締役を見つけることができなかったのだろうか？しかしマレンス氏自身は常に大きな仕事量を抱えていた。同氏は現在、カンタス航空の会長に就任した後、企業統治団体や投資家からブランブルズ会長の座を辞任するよう圧力を受けている。マレンズ氏はトレジャリー・ワイン・エステートの会長でもある。コーポレート・ガバナンスの専門家は、責任のレベルを考慮すると、議長の役割を取締役2職として数えており、これはパーキンス氏が事実上5職、マレン氏が6職を歴任していることを意味する。オーストラリアの取締役会の分離度はほとんどなく、取締役会の集中を反映しています。ベテラン取締役のノラ・シャインケステル氏は、マレンス氏とパーキンス氏とともにブランブルズの取締役会に就任している。彼女はオリジン社の取締役会とカンタス航空の取締役会にも所属しています。読み込み中マキシン・ブレナー氏は過重な負担を抱えていると以前から批判されていたが、ウールワース社、オリジン社、テルストラ社の取締役会（これらはいずれもASX50企業である）の取締役を務めており、いずれも上記の取締役のいずれかに属している。ブレナー氏は今年初めまでカンタス航空の取締役も務めていた。彼女はゴンスキー氏とグラウンズ氏とともにUNSW評議会の委員も務めています。多様性の問題は、一部の個人が持つ取締役職の相互関係や数を考慮すると、新たな様相を呈します。複数の取締役がいる場合の問題は、新しい取締役から仕事を奪うことだけでなく、過負荷になっている取締役の会社の 1 つが危機や買収に巻き込まれた場合、仕事量が管理できなくなる可能性があることです。 取締役会には新しい人材が必要ですが、その審査プロセスには株主、特に機関投資家の厳しい精査が必要です。取締役がどのように採用され、なぜ選ばれたのかについてもっと公に質問し、取締役をその役割に投票する責任を負う必要がある。Business Briefing ニュースレターでは、主要な記事、独占報道、専門家の意見をお届けします。 登録すると平日の毎朝受け取れます。 #女の子と男の子の仕事 #ボードゲームをすること