大学や企業におけるダイバーシティ推進はどのように包囲されたのか

DEIとして知られる経営理念は、2020年以来勢いを増していましたが、法的、経済的、地政学的な力の衝突の中で、過去1年にわたって包囲されてきました。

最高裁判所 アファーマティブ・アクションを打ち破った 大学では、多くの多様性プログラムを強化する法的根拠を削除します。 予想される経済の減速により、企業は人員削減やダイバーシティ、公平性、包括性への取り組みのための財政的支援を削減するようになりました。 また、イスラエル・ハマス戦争やキャンパス内の反ユダヤ主義に対する学長の対応を受けて、DEIプログラムとその背後にある価値観がすべての学生に適用されるのか疑問を持つ人もいる。