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多くの人間のプッシュを伴うAI

10。2025年5月 より多くの女性が統合されている場合、人工知能は継続できますか？統計を見ると、女性が率いるチームのリスク資本の2％だけが流れるため、この印象が生じる可能性があります。 「女性として、あなたは女性としてかなり一人でした」と、オスフィムの共同ファウンダーであるルイザ・デセルは回想します。会社の戦略的オリエンテーション、ビジネス開発、パートナーシップと顧客関係の維持と拡大について責任を負います。同社はAIを使用して、射出成形製品のツールを再確立しています。これにより、自動車業界向けのボトルや部品用の蓋などの製品が作成されます。オスフィムからの技術により、顆粒、温度、または圧力などのパラメーターがAIの助けを借りて最適化され、マシンをより速くセットアップできるようにします。 「70％の時間節約を作成します」とDesel氏は言います。 それ自体の会社では、女性はそのような活動にめったに対応しないため、労働力はほとんど男性です。一方では、これは家族や1つの屋根の下で仕事をすることの難しさに関係しています。ただし、偉大な - クロスジェンダー - 過半数がAIの機会をまだ知らないため、使用しないこともそうです。 「特に中型企業では、まだ多くの教育作業をしなければなりません」とデセルは強調しています。 バイエルンの保険室では、混合チームがはるかに成功していることがすでに認識されています。したがって、そのような要件を作成するために、労働時間モデルを調整しました。 「これは、AIとロボット工学に対処するチームも持っている方法です」と、取締役会の顧客ビジネスを担当するIsabel MartorellNaßlは報告しています。次のステップでは、これらのソリューションのどれを実際に実装できるかを調べます。一方で、それは予算に依存します。 「しかし、顧客は開発されたものも欲しがりたいと思っています。」 ビジネスパンク2025 GMUND AM TegernseeのLudwig Erhardサミットの一部として、写真クレジット：Stellan Gottschalk Martorellの責任領域が最近拡大されました。エリアは、運用プロセスや損傷プロセスにおける自動化やデジタル化などの新しいテクノロジーを使用するために統合されました。ここでは、顧客管理をより効率的にするためにAIが使用されています。さらに、56歳の彼は、保険室の健康保険と旅行保険エリアもリードしています。 AIの使用の成功は、最もさまざまなチームに基づいています。それは異なる性別をはるかに超えています。 「私たちには60を超える異なる国籍があります。また、多様性によってそれを理解しています。」 Annika von Mutiusは、従業員の最適かつ非差別的な統合のために、HR-Techスタートアップエンプションを共同設立しました。それ以前は、彼女はロボティクスエリアの新しい基盤のためにシリコンバレーで働いていました。 AIは偏見のない人を選ぶことができます。制限は、AI連邦協会の理事会のメンバーでもあるVon Mutius氏によると、対応するガイドラインを作成する人々から得られます。アートは、統計に基づいた選択だけでなく、AIに十分な情報を提供することで構成されています。 AIの専門家は、特にヨーロッパでは、米国とは異なり、利用可能なお金が少ないため、素晴らしい開発の機会を見ています。 「小さなモデルから非常に競争の激しいアプローチを開発する機会があります。」したがって、ここ、特に女性に参加することは非常に魅力的です。 「過去数年間、女性はさらなる発展に多くの貢献をしてきました」とProsiebensat1のモデレーターであるAndreas Kaiser氏は言います。女性のアプローチも要素をもたらします。たとえば、アスリートと話すときにこれを体験できます。彼女は、AIがこのヒューマン要因を完全に置き換えることができるかどうかを疑っています。 「ミックスはそれを行います。AIのおかげで、モデレーターは別の言語で通信できます」とカイザーは言います。しかし、会話に必要な共感は、おそらく人間のために予約されています。個人的なタッチのテクノロジー - 男性であろうと女性であろうと。 #多くの人間のプッシュを伴うAI