多くのフランス人は15年後でも追加の有給休暇を請求できる

この新たな権利は多くのフランス国民に利益をもたらす可能性がある。

これは労働の世界における革命であり、フランスの多くの労働者が恩恵を受ける大きな変化です。ここ数年、病気休暇の数は増加し続けています。最新の統計によると、労働者の3人に1人以上（35%）が2022年中に少なくとも1回の病気休暇を申請しています。この割合は「わずか」28%だったので、常に大幅に増加しています。

こうしたストライキの理由は多岐にわたるが、最近まで従業員に直接的な影響があった。休暇中、労働者は同時に有給休暇を積み立てることができなかったのだ。フランスの法律ではそれが認められていなかった。しかし、欧州連合はつい最近この件を経験し、同機関はフランスに対し、より有利な新しい規則を適用するよう要求した。

今後は、勤務中であろうと病気休暇中であろうと、たとえ臨時労働者であっても、休業の理由が何であれ、有給休暇を恒久的に取得できます。病気または業務上の事故の場合は、欠勤 1 か月につき 2.5 日が累積され、病気または業務外の事故の場合は、欠勤 1 か月につき 2 日が累積されます。

何よりも、この新しい規則は…15年間の遅れを取り戻すことを規定しています！したがって、1990年1月1日から1993年1月31日まで病気休暇を取っていた人は、^は 2009 年 12 月および 2024 年 4 月 23 日までに退職した従業員は、雇用主または元雇用主に有給休暇の取得を合法的に申請できます。状況に応じて、取得すべき有給休暇の日数に相当する日数または金銭の回収が必要になります。

ただし、病気休暇を取った人全員が金額を受け取れるわけではないので注意してください。1 つのルールを遵守する必要があります。病気休暇を取った年に 24 日を超える有給休暇を積算した場合、何も受け取れません。

自分が影響を受けているかどうかを確認するのは非常に簡単です。病気休暇を取った年を覚えていますか? 病気休暇の終了後の 5 月の給与明細を確認する必要があります (実際には休暇の累積が終了するのは 5 月末です)。

ページの一番下のボックスには、年間に取得したすべての休暇がリストされています。「取得」行と「CP」列の合計が 24 日を超える場合、(元) 雇用主に不足している有給休暇の補填を求めることはできません。一方、合計が 24 日未満の場合は、正当な権利を請求する権利があります。法律はあなたに味方します。

2009年12月1日以降に転職しておらず、雇用主に有給休暇を請求できる人の場合、雇用主は金銭を支払うのではなく、取得予定の有給休暇をクレジットし、取得できるようにします。従業員は2026年4月23日まで、つまりほぼ2年以内に請求を提出する必要があります。それ以降では遅すぎます。

転職した人の場合、期間は雇用契約の終了から3年間と計算方法が異なります。したがって、2021年5月末から病気休暇中の有給休暇に関する新規制の発効日である2024年4月23日までの間に退職した会社（または複数の会社）に対してのみ、債務を請求できます。

なお、企業側が当該従業員（元従業員）に対して勧誘を行う予定はございませんので、企業側の人事部に直接連絡し、必要な手続きを行ってください。