在宅勤務は経済的利益をもたらしているが、オフィス復帰規則は無効になるだろう

昨年はこれまで以上に多くの人が有給の仕事に就いています。 その大きな要因は、これまで以上に多くの人が在宅勤務できるようになったことです。

オーストラリア人の有給労働者の割合は上回った 64% 昨年の5月に宿泊し、それ以来そこに滞在しています。 同時に、失業率は半世紀ぶりの低水準で推移している。 4%。

昨年4月、女性の失業率はほぼ確実に過去最低水準にまで低下した。 3.3%。

在宅勤務、実際にはどこからでも働くことは、パンデミックを乗り越えた私たちの働き方に対する最も永続的な変化として、ゲームチェンジャーとなっています。

在宅勤務への飛躍

パンデミック前の 2019 年には、通常、少なくとも部分的に在宅勤務している従業員の割合は 25% でした。 3年後の2022年には36％となった。

これらの数字は最新のものです オーストラリアの家計、所得、労働動態 (HILDA) 調査によると、在宅勤務をする人にも変化が生じています。

パンデミック以前は、女性よりも男性の方が在宅勤務をしていました。 今では女性の割合が多くなりました。

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女性と男性の両方の中で、最も大きな増加は幼い子供を持つ親の間でした。

5歳未満の子どもを持つ母親のうち、少なくとも部分的に在宅勤務をしている母親の割合は31％から43％に急増した。

5歳未満の子どもを持つ父親の在宅勤務率は29％から39％に上昇した。

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どの労働者、どの仕事ですか?

パンデミック以前は、在宅勤務をする可能性が最も高かった労働者は管理者と専門家でした。 彼らは今でもその傾向にあり、最大 60% が週の勤務時間の少なくとも一部はホーム オフィスからダイヤルインしています。

しかし、在宅勤務の増加が最も大きかったのは、約4分の3が女性である事務職や管理職だ。 パンデミック前は18％だった割合が42％に上昇した。

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業種に関しては、金融と保険がパンデミック前から首位に立ち、金利は2倍の85％となった。

在宅勤務は現在、情報メディアと電気通信 (74%) および行政と安全 (72%) の分野でも標準となっています。

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伝統的に男性が多い建設業界では、女性の在宅勤務率が34％から45％に上昇した。

これは男性の割合（24％）を大きく上回っており、ほぼ変わっていない。

これは建設業における男性と女性の仕事の種類の違いを反映しているが、この業界においても在宅勤務が女性の参加を促進する方法であることも示唆している。

より多くの労働者、より適切なマッチング

在宅勤務の経済効果としては、求職者と雇用主のマッチングを妨げる障害が減ったことが挙げられます。 距離と場所は、もはや取引の決定要因ではありません。

より良い仕事のマッチング手段 失業率が減る、そして、良い仕事が見つかるという期待の高まりは、以前なら諦めていたかもしれない求職者を勇気づけます。

在宅勤務率が最も大きく急成長している金融・保険業界では、欠員となった仕事の割合がパンデミック前の2.5％からわずか2.5％に低下した。 1.7% 2023年末までに。

オフィスへの復帰義務は私たちを後退させるだろう

労働者を作る オフィスに戻る なぜなら、在宅で効果的に仕事ができるようになれば、これまでに達成されてきた経済的利益が明らかになるからです。

特に女性や幼い子供を持つ親など、仕事に名乗りを上げる人は少なくなっている。 雇用主が求めるスキルのプールは縮小するだろう。 そして、労働市場における求人マッチングの効率が低下します。

その結果、在宅勤務を受け入れ続けた場合よりも、より多くのオーストラリア人が失業し、より多くのオーストラリア人が有給労働力から脱落することになるでしょう。

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在宅勤務には依然として課題が伴う 課題。 オフィス内であまり目立たない従業員は、次のような傾向にある可能性が高くなります。 見落とされた。

しかし、それは私たちが保持するチャンスのある、より広範な経済的利益をもたらします。

労働市場の驚異的な変化は、労働者に対する「恩恵」としてではなく、私たち全員に対する恩恵として見るべきであることを意味します。