女性は男性の同僚に比べてオフィスに出社する可能性が低いため、在宅勤務は女性のキャリアを損なう可能性があると、英国最大の建築協会の会長が警告した。
ネーションワイドの最高経営責任者デビー・クロスビー氏は、女性は仕事と育児を両立させる傾向があるため、フレキシブルな働き方を利用する人が増えているという事実は、より上級の役職への昇進という点でコストがかかる可能性があると述べた。
全国に1,700万人以上の顧客と18,000人の従業員（そのうち60％が女性）を抱え、 「どこでも働ける」政策を導入した パンデミック中に支店で働いていなかったスタッフ向け。ポリシーは 1 年前に変更され、現在は スタッフは少なくとも週に2日はオフィスに来るようにする。
クロスビー氏は火曜日、BBCラジオ4のトゥデイ番組で次のように語った。そしてそれはとても役に立つと思います。
「しかし、私が注意しているのは、確かにネーションワイドで私たちが発見したことは、男性の方が女性よりもオフィスに来る可能性が高いということであり、女性が開発にアクセスすることを妨げないよう十分に注意する必要があるということです」 -見てる。本当に優れたリーダーたちと、彼らが困難な問題をどのように乗り越えたかを見ることで、私は非常に多くの恩恵を受けました。」
以前TSB銀行を経営した後、2022年6月にネーションワイドの指揮を執ったクロスビー氏は、キャリアの初期にクライズデール銀行の最高経営責任者（CEO）だったリン・ピーコックの下で働いていたことを思い出し、彼女は彼を「非常に刺激的な女性CEO」だと評した。
彼女は、32 歳で娘を出産したときにすでに経営幹部だったことは幸運だったと考えています。「そのおかげで、さまざまな決断を下す機会を得ることができました。ビジネスリーダーからは多大なサポートを受け、数年間パートタイムで働かせてもらいました。」
クロスビー氏によると、最近の女性は出産が遅く、多くの場合30代後半で出産しているが、この時期は通常、より上級管理職に昇進する時期だという。
先週、イングランドとウェールズ全土の土地と財産の所有権を記録する土地登記局が公務員に週３日の出勤を命じたことを受け、数千人の公務員がストライキに投票した。
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この動きは一連の事態を経て行われた バックツーオフィスの任務 ここ数カ月間、Amazon や Asda などの大企業からの攻撃が相次いでいます。また、 外出先での作業が増加。調査によると、毎日の通勤や出張を利用して、英国全土の空港や鉄道駅からログインして仕事を行う専門家が増えています。
の 国家統計局 秋のイギリスの働く成人の4分の1以上（28％）にとって、ハイブリッド勤務が標準的なパターンであることがわかった。最も頻繁に報告されたビジネス上の理由の 1 つは、「スタッフの健康状態の向上」でした。