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2026-01-14 20:44:00
ある記者が公開論争に巻き込まれた 移民税関執行局 (ICE) 彼女がどのように記事を書いた後、面接は6分もかからず、「代理店の書類に1回の署名」を完了する必要もなかった。
彼女の採用と採用プロセスに関する後者の主張は、どちらも国土安全保障省によって異議を唱えられ、「嘘」であると非難されている。
で 記事 今週発行された『Slate』のジャーナリスト、ローラ・ジェディード氏は、2025年8月にテキサス州ダラス郊外のEスポーツ・スタジアム・アーリントンで開催されたICEキャリアエキスポに参加した様子を説明しており、そこではリクルーターが強制送還職員の即時雇用の機会を宣伝していた。彼女は当初の計画は「それがどのようなものかを学ぶことであった」と述べたが、 適用する ICE エージェントになるために」とジェディードさんは最終的に、どのようにして彼女が組織に雇われることになったのかの内訳を語った。
「DHSはICEが私に仕事をオファーしたかどうかはおそらく知りません。それがこの記事の要点のようなものです。彼らは自分たちが何をしているのか全く分かっていません」と彼女はガーディアン紙に語った。
高校卒業後、ジェディードは米軍に入隊し、第82空挺師団とともにアフガニスタンに2度派遣され、その後民間分析官として働いた。現在38歳のジェディードは、ドナルド・トランプを公然と批判しており、自分を「反ICE」であると認識しており、これは自分の経歴が見直されれば失格になると信じて記事に書いたものだ。
採用担当者との予約を入れて少し待った後、彼女のICE面接は基本的な質問のみで構成され、名前、生年月日と年齢、軍隊や法執行機関での経験の有無、軍隊を辞めた理由などについて聞かれた。
ジェディードさんは記事の中で、採用担当者が「彼らはまず現在の法執行機関を優先している。あなたの履歴書を審査するつもりだ」と言った、と主張している。彼女は、次に何をすべきかを説明する電子メールに注目するように指示されました。イベントを去る前に、彼女は現役の国外退去官と話しましたが、もし採用されても「すぐには街に出ることはないだろう」と言われました。
ジェディードさんが、実際はデスクワークの役割の方が好きかもしれないと答えると、警察官の態度が変わり、「率直に言っておきますが、目標はできるだけ多くの銃とバッジを現場に出すことです」と答えたと書いている。
ジェディードさんは、予想通りの電子メールを9月3日に受け取ったと述べ、「内定」の延長が通知され、政府の求人ポータルにログインしていくつかの添付フォームに記入するよう指示されたと述べた。これらの書類では、彼女の運転免許証、過去の家庭内暴力の有罪判決、身元調査を行う許可などの詳細が求められていた。
彼女は、必要な手順を何も完了していなかったが、3週間後にも、前進してくれたことに感謝し、薬物検査の予約をするよう求めるメールを受け取ったと述べた。予定されていた検査の約6日前に大麻を使用していたにもかかわらず、彼女は続行することを選択した。
「9日後、焦りが私を襲いました。初めてUSAJobsにログインし、薬物検査が通過したかどうかを確認するために申請書をチェックしました。実際に目にしたものはあまりにも信じられないほど不可能で、最初は自分が何を見ているのか理解できませんでした」と彼女は書いた。
彼女は、家庭内暴力の宣誓供述書、身元調査の許可、身分証明書の詳細などの重要な書類を提出していないにもかかわらず、ICE が彼女に正式に仕事を提供したようであることに気づきました。彼女の入社ステータスは「勤務中」と表示されました。
ジェディード氏は、技術的なミスが原因である可能性を認めながらも、「採用に関してはICEが非常に漏れやすい船を運営している」ことを示唆し、その申し出を断ったと述べた。
「しかし、私が書類に記入しなかった反ICEジャーナリストだったという事実を彼らが見逃していたとしたら、他に何を見逃していることになるでしょうか?有罪判決を受けた家庭内暴力者に銃を与えられ、他人の家に送り込まれている人が何人いるでしょうか?白人至上主義団体とつながりのある何人が、移民ステータスに関係なく、原則として少数派を無差別に標的にしているのでしょうか」と彼女は書いた。
ジェディード氏はガーディアン紙に対し、「もし彼女がDHSだったら、問題を即座に無視するのではなく、おそらくこの話が安全保障に与える影響を懸念するだろう」と語った。
「これは、彼らが保護しているとされるアメリカ国民の安全をいかに軽視しているかを示すもう一つの例です」と彼女は続けた。
DHSは疑惑を否定したが、 書き込み 彼女の記事に関するジェディードのソーシャルメディアへの投稿に対し、1月14日のXでは「これはとても怠惰な嘘だ。この人物は決してICEでの仕事をオファーされたことはない。応募者は最初の応募と面接の後に、内定ではない仮選考レターを受け取ることがある。それは、他の応募者と同様に、審査のための情報を提出するよう促されているだけだ。」
ジェードはこの主張を拒否しました、 書き込み 「それは本当ですか?」彼女の応募がすでに最終オファー段階に達していることを示すと思われるビデオも添えられています。
「 スクリーングラブビデオ 私が返信として投稿した内容には、最終オファーとオンボーディング日が明確に示されており、これは最終オファーとオンボーディング日を意味すると解釈しました。もしかしたら何か他の秘密の意味があるのかもしれないが、それが何なのかはまだ分かっていない。ICEはコメントの要請に応じていない」とジェディード氏は語った。
スレート社の広報担当ケイティ・レイフォード氏はガーディアンに対し、同紙がDHSに次のように回答したと語った、「ICEの採用プロセスにおける最小限の精査が明らかになった私たちの報道を支持する。ビデオ文書を含む証拠は、この記事を報じたジャーナリストが、最終オファーレターの受け取りや入社日の通知など、『仮選考レター』を超えて複数の採用段階を経て進んでいることを示している。」
この事件により、ICEの問題点に対する懸念が改めて注目されるようになった。 採用戦略 トランプ政権下で採用と訓練の基準に加えられた変更。
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