科学＆テクノロジー

双極性障害を持つ従業員をサポートする3つの方法

リーダーが知っているかどうかに関わらず、従業員の中に双極性障害を持つ人がいる可能性は高いです。この記事では、この障害を持つ従業員の能力を最大限に引き出すために組織が実行できる 3 つの対策について説明します。それは、職務内容の変更、彼らをサポートするマネージャーのトレーニング、そしてパフォーマンスと思いやりの文化の促進です。 より多い 全世界で4000万人の成人、 含む 米国の成人の3%、双極性障害と診断された。これらの人々はしばしば 平均以上の創造性、共感力、回復力しかし、これらの特徴を持っていても、多くの 仕事で自分の能力を十分に発揮できないこれは、職務設計、管理慣行、組織文化の不十分な側面に一部起因するものだと私たちは考えています。これらを修正することで、双極性障害の従業員の有効性を高めることができます。この記事では、この障害を持つ従業員の能力を最大限に引き出すために組織が実行できる 3 つの対策を紹介します。 #双極性障害を持つ従業員をサポートする3つの方法