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南アフリカにおける犯罪歴に基づく人々の仕事の阻止 – 上司が知っておくべきこと – BusinessTech

労働裁判所で最近和解した訴訟では、犯罪歴を理由に求職者を除外することが合法となるのは、その求人の要件が明確な犯罪歴の必要性を明確に概説し、正当化する場合に限られることが実証されました。 しかし、法律専門家らは、裁判所の判決は最終的に、信頼と誠実さを仕事に固有の要件である「懸念事項」から切り離すことになったと述べている。 ENS Africa の Nils Braatvedt、Kim Vova、Lutho Zono は、最近の裁判所の判決の背景、結果、その後の分析を調査しました。 オコナー v レクシスネクシス。 専門家らは「今回の決定は、犯罪歴などの固有の特性に基づいて応募者を自動的に雇用から除外するリスクを強調している」と述べた。 背景 オコナー [first name omitted] LexisNexis の上級データ専門家職に応募しました。 同社は採用プロセスの一環として、応募者にこれまでに刑事告訴されたことがあるかどうかを申告するよう求めた。 2001年に犯した過去の窃盗有罪判決が取り消されたことを認め、オコナー氏は当初、身元調査の結果に基づいてレクシスネクシス社から仕事をオファーされた。 レクシスネクシスは小切手の結果、6件の窃盗容疑、1件の詐欺容疑、2件の司法妨害容疑が明らかになった後、内定を取り下げた。 この決定に憤慨し、調停・調停・仲裁委員会(CCMA)での紛争解決に失敗した後、オコナー氏は労働裁判所に訴えた。 彼は、レクシスネクシスが彼の過去の有罪判決に基づいて彼を不当に差別したと主張し、その議論の根拠となっているのは、雇用政策や雇用慣行における「不当な差別」を禁止する雇用公平法の条項である。 裁判所の判決 オコナー氏が不当な差別を受けていたかどうかを検討する際、裁判所は犯罪歴に基づく差別化が「恣意的」だったかどうかを評価した。 裁判所は、犯罪歴を持つことは社会でその人がどのように見られるかに関係する固有の属性であると認定した。 さらに、裁判所は、南アフリカの刑事司法の背後にある考え方は、犯罪者が社会への負債を返済した後は、その犯罪者が社会に戻ることを許可されなければならないというものであると述べた。 「したがって、労働裁判所は、犯罪歴に基づく区別はEEA第6条で企図されている恣意的な根拠であると認定した」と法律専門家は述べた。 さらに、裁判所は、オコナー氏に無罪の犯罪歴があることが職務上の本質的な要件であることに基づいて、差別が正当化されるかどうかを確認する必要があった。 裁判所は、この立場には「相当な信頼と誠実さは必要ない」という結論に達し、オコナー氏の更生の可能性は完全に無視されるべきであるとの結論に達した。 したがって、レクシスネクシス社は、この役職に無実の犯罪歴が本来の要件であることを証明していないと認定し、レクシスネクシス社がオコナー氏をこの役職に雇用するのは公正かつ公平であると命令した。 法的解説 「もしかしたら何だろう 裁判所の決定に関して懸念されるのは、信頼と誠実さが仕事に固有の要件から切り離されていることである。」とENSの専門家は語った。 最終的な判決は、レクシスネクシスが申し立ての中核問題に対して不適切に対応したことが影響しており、法廷は申し立てに取り組んでいたら異なる結果になっていたと示唆した。…

南アフリカにおける犯罪歴に基づく人々の仕事の阻止 – 上司が知っておくべきこと – BusinessTech

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2024-05-12 05:00:00

労働裁判所で最近和解した訴訟では、犯罪歴を理由に求職者を除外することが合法となるのは、その求人の要件が明確な犯罪歴の必要性を明確に概説し、正当化する場合に限られることが実証されました。

しかし、法律専門家らは、裁判所の判決は最終的に、信頼と誠実さを仕事に固有の要件である「懸念事項」から切り離すことになったと述べている。

ENS Africa の Nils Braatvedt、Kim Vova、Lutho Zono は、最近の裁判所の判決の背景、結果、その後の分析を調査しました。 オコナー v レクシスネクシス

専門家らは「今回の決定は、犯罪歴などの固有の特性に基づいて応募者を自動的に雇用から除外するリスクを強調している」と述べた。

背景

オコナー [first name omitted] LexisNexis の上級データ専門家職に応募しました。 同社は採用プロセスの一環として、応募者にこれまでに刑事告訴されたことがあるかどうかを申告するよう求めた。

2001年に犯した過去の窃盗有罪判決が取り消されたことを認め、オコナー氏は当初、身元調査の結果に基づいてレクシスネクシス社から仕事をオファーされた。

レクシスネクシスは小切手の結果、6件の窃盗容疑、1件の詐欺容疑、2件の司法妨害容疑が明らかになった後、内定を取り下げた。

この決定に憤慨し、調停・調停・仲裁委員会(CCMA)での紛争解決に失敗した後、オコナー氏は労働裁判所に訴えた。

彼は、レクシスネクシスが彼の過去の有罪判決に基づいて彼を不当に差別したと主張し、その議論の根拠となっているのは、雇用政策や雇用慣行における「不当な差別」を禁止する雇用公平法の条項である。

裁判所の判決

オコナー氏が不当な差別を受けていたかどうかを検討する際、裁判所は犯罪歴に基づく差別化が「恣意的」だったかどうかを評価した。

裁判所は、犯罪歴を持つことは社会でその人がどのように見られるかに関係する固有の属性であると認定した。 さらに、裁判所は、南アフリカの刑事司法の背後にある考え方は、犯罪者が社会への負債を返済した後は、その犯罪者が社会に戻ることを許可されなければならないというものであると述べた。

「したがって、労働裁判所は、犯罪歴に基づく区別はEEA第6条で企図されている恣意的な根拠であると認定した」と法律専門家は述べた。

さらに、裁判所は、オコナー氏に無罪の犯罪歴があることが職務上の本質的な要件であることに基づいて、差別が正当化されるかどうかを確認する必要があった。

裁判所は、この立場には「相当な信頼と誠実さは必要ない」という結論に達し、オコナー氏の更生の可能性は完全に無視されるべきであるとの結論に達した。

したがって、レクシスネクシス社は、この役職に無実の犯罪歴が本来の要件であることを証明していないと認定し、レクシスネクシス社がオコナー氏をこの役職に雇用するのは公正かつ公平であると命令した。

法的解説

「もしかしたら何だろう 裁判所の決定に関して懸念されるのは、信頼と誠実さが仕事に固有の要件から切り離されていることである。」とENSの専門家は語った。

最終的な判決は、レクシスネクシスが申し立ての中核問題に対して不適切に対応したことが影響しており、法廷は申し立てに取り組んでいたら異なる結果になっていたと示唆した。

しかし、法律専門家らは、「この決定は、従業員に信頼に足る誠実な方法で仕事を遂行することを義務付ける相互信義則義務があるというコモンローの原則に矛盾しているようだ。実際、信頼は雇用関係を支えるものである。」と述べた。

「裁判所がオコナー氏の役割に相当な信頼を必要としないと認定した限りにおいては、信頼があるかないかのどちらかであり、雇用主は事務的または地理的理由にかかわらず、ある程度の信頼できないことや不正を容認することは期待できない」従業員の仕事とは異なる可能性があります」と彼らは付け加えた。

ENSの専門家らは、彼らの見解では、信頼と誠実さがどんな仕事にも不可欠であるという前提から調査を開始すべきであり、重要な問題はむしろ、20年間の刑事有罪判決が雇用主の信頼にどのような影響を与えるかであるべきだったと述べた。申請者。

今後の注意点

「雇用主は、犯罪歴を理由に応募者を除外することが合法となるのは、その仕事に固有の要件が正当に犯罪歴のないことを要求している場合に限られるということを心に留めておくべきだ」と専門家は述べた。

この事件の注目すべき部分は、雇用に影響を及ぼす可能性があるにも関わらず、オコナーが犯罪歴を率直に明らかにし、「ある程度の誠実さ」を示したことに関係している。

「従業員が刑事有罪判決を開示するように求められたのに拒否した場合、違法行為の罪に問われる可能性がある」と法律専門家は述べた。


読む: ストライキ中の労働者が暴力的になったとき – 雇用主が知っておくべきこと

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執筆者について: nipponese

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