セクシャルハラスメントや差別が発生した場合のスピーチコレクションデバイスは、あまりにも多くの場合動作不能であり、被害者を十分に保護していません。これは、権利の擁護者の観察です。 2月5日付のフレームワークの決定で、彼は、セクシャルハラスメントまたは差別の行為の報告に続いて、内部調査の実現のために公的雇用主に個人として推奨事項を発行します。
公共部門としてのプライベートでは、これらのレポートを収集するシステムは義務付けられています。これは、内部であろうと外部であろうと、識別され、簡単に、そして非常にアクセスしやすいものでなければなりません（恒久的な契約、固定期契約、研修生、ボランティア、候補者の従業員）。このコレクションは重要なステップです。権利の擁護者は、報告書の受領を認め、その人に彼らを支援し、調査を促進するように頼むことを推奨しています。事実が十分に確立されている場合、被害者の保護措置は、懲戒制裁と同様にすぐに取ることができます。
従業員の匿名性、健康、安全を保護します
彼は、レポートの匿名性が調査の開始を妨げてはならないことを思い出します。収集された情報の機密性は明らかにリコールされ、確保されなければなりません。
雇用主は、従業員の健康と安全を保護するために何らかの措置を講じる必要があります。したがって、事実が古い場合でも、差別やセクシャルハラスメントの行為に関する最初の情報から行動する必要があります。沈黙から抜け出すには、被害者に時間がかかることがよくあります。
調査は迅速に（最大2か月）開かれ、複数の人が実施し、あまり拡張しないようにする必要があります。雇用主は、調査を開始するために、民事または刑事訴訟の終了、または病気休暇中に事実を報告する人の帰還を待ってはなりません。被害者が会社を去ったので、どちらかを開かないことは間違いありません。
調査の開設は、被害者とされる犠牲者の健康の劣化につながる可能性がありますが、質問された人と証人の健康の劣化につながる可能性があります。したがって、できるだけ早く職業医師の連絡先の詳細を送信することが重要です。
権利の擁護者は、被害者の容疑者に対する保護措置を主張しています。 「性的および性差別的な暴力（VSS）または差別の事実が非難されているとき、それはまだ頻繁に動いている被害者であり、彼は職業から変更されます – 実際には彼女を保護しません – 現場でも。移民労働者の差別との戦いと公共の自由の防衛を担当するCGTの南軍秘書であるジェラール・レを非難する。
権利の擁護者は、被害者とされる被害者の保護を保証するために、影響を受ける必要があるのは質問された人の労働条件であると主張しています。
戦う人と一緒に！
社会的緊急事態は毎日人類の優先事項です。
- 雇用主の暴力を暴露することによって。
- 働いている人とそうすることを目指す人を示すことによって。
- 理解とツールを従業員に提供することにより、生活の質を低下させる超自由主義政策から身を守るために従業員にツールを提供することにより。
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#匿名健康セキュリティ職場での差別と嫌がらせの犠牲者の言葉をよりよく収集するための権利擁護者の勧告