医療規制当局は、ワークライフバランスの改善を目指して勤務時間を削減し、残業を拒否する医師が増えていることを明らかにした。
英国医師会は、この傾向に対処するための緊急の対策が取られなければ、結果として生じる人員不足により患者が危険にさらされることになるだろうと警告している。
医師らが「自ら問題に対処する」ことを選択したのは、燃え尽き症候群と長年にわたる仕事への満足度の低下が原因だとしている。
GMCが英国医師の職場体験について毎年発表している報告書によると、昨年の医師の勤務時間は19％減少したが、2021年には8％減少した。
さらに、2023年に追加の仕事を引き受けるのを拒否した企業は約41％で、2021年の23％から増加した。
英国医師会は、医師たちがワークライフバランスの改善を目指して勤務時間を削減し、残業を拒否するケースが増えていることを明らかにした（ファイル画像）
疲れ切った医師が残業をしないことを選択すれば、患者の安全のためにも良いとしている。
しかし報告書は、「この傾向がそのまま続けば、すでに逼迫している医療サービスの能力がさらに低下し、患者が危険にさらされる可能性がある」と付け加えている。
労働党はNHSの医療の滞留を減らすために夜間や週末の業務を増やすと誓っていたため、このニュースは閣僚たちにとって打撃となる可能性がある。
最新のデータによると、医師の3人に1人（33％）が「苦労している」ことが分かりました。つまり、彼らは定期的に勤務時間を超えて働いており、仕事量に対処できないと感じているということです。
2023年には、医師のほぼ4分の1（23％）がストレスのために休職した。
GMCは、「苦労している」と述べる医師の割合が高いことに懸念を表明し、それが患者と他の労働力にリスクをもたらすことを認めた。
2023年には、医師の53％が日々の仕事に満足していると回答したが、これは2021年の70％から大幅に減少した。
GMCが英国医師の職場体験について毎年発表している報告書によると、昨年の医師の勤務時間は19％減少したが、2021年には8％減少した（ファイル画像）
「他のグループに比べて燃え尽き症候群のリスクが高い可能性が高い」研修中の人たちについては、特に懸念が高まっている。
彼らはまた、自分のスキルを海外に持ち出すことを最も検討しているグループでもあります。
そして、一般開業医のほぼ半数（48％）が苦戦していると言われています。
イギリスでは、うんざりした家庭医たちがすでに新たな契約をめぐって労働争議を起こしている。
中には、予約件数を最大で半分に削減すると脅しているところもある。
GMCの最高経営責任者チャーリー・マッシー氏は、「医師が過重労働でサポートが不十分な場合、医師自身だけでなく患者のケアにもリスクがあることは分かっています」と語った。
「これらのデータは、より多くの医師が、自分の健康と幸福だけでなく、患者の健康と幸福を守るためにも、自ら問題に取り組むようになっていることを示している。」
GMCの調査結果によると、GPのほぼ半数（48％）が仕事量と仕事と生活のバランスに苦労していると言われています（ファイル画像）
報告書では、雇用主はより思いやりのあるリーダーシップを育成し、新入社員向けの研修を基盤としたより支援的な環境を作り、すべての医療専門家が適切に評価されていることを示すべきだとしている。
マッシー氏はさらに、「雇用主と医療機関は従業員のニーズに早急に対応しなければならない」と述べた。
NHSイングランドの広報担当者は「私たちは医師の研修と労働生活の改善に取り組んでおり、特に燃え尽き症候群のリスクを認識するなど、さらなる取り組みが必要であることは認識している」と述べた。