医療機器会社の元マネージャーはライバル会社で働いてはいけない、裁判所の規則 – アイリッシュ・タイムズ

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2024-04-24 15:14:46

高等裁判所は、医療機器部品メーカーの元上級管理職に対し、その雇用が競業禁止条項に規定されているかどうかをめぐる紛争の審理が終わるまで、ライバル企業に就職することを差し止める差し止め命令を認めた。

ナイル・カレン氏は、ゴールウェイに本拠を置くアイルランド企業クレガンナ社で製品マネージャーを務めていたが、昨年1月に競合会社レイク・リージョン・メディカル社で上級職のオファーを受けた。

Creganna は、スイスの Tyco Electronics Group SA が所有する TE Con​​nectivity として知られるグローバル ビジネスの TE Medical ビジネス ユニット内で運営されています。

TE Con​​nectivity は、医療機器アウトソーシング業界の世界トップクラスの企業の 1 つで、さまざまな医療治療用の低侵襲送達およびアクセス デバイスの設計と製造を専門としています。

昨年1月、クレガンナ社のシニアプロダクトマネージャーを務め、多くの世界的な顧客企業の主要な意思決定者との関係維持に重要な役割を果たしていたカレン氏は、4月29日までの通知書を提出した。

クレガンナさんは、自分が Integer グループの一部である Lake Regional Medical で上級職に就くことを知りました。 同社は世界的な医療機器の大手メーカーでもあります。

クレガンナ氏は、解雇後12カ月以内に競合他社と雇用することを禁止する契約上の競業禁止条項に違反することになるとして、同氏が4月29日以降に雇用されることを差し止めることを求めて高等裁判所に訴訟を起こした。雇用。

クレガンナ社は、非競争条項は、機密性の高い商業情報の機密性を維持するという正当な利益を保護するために必要だったと述べ、もし同氏がレイク・リージョン・メディカル社の職に就けば、機密性は必ず侵害されるだろうと主張している。

カレン氏と同じく訴訟を起こされているレイク地域側は、競業禁止条項は不合理で範囲が広すぎて正当化できないため、無効で強制力がないと主張している。

オイシン・クイン判事は、もしカレン氏が新たな職に就けば、これは裁判上の競業禁止条項に違反し、訴訟の対象となる契約違反となるという、裁判にかけるべき重大な問題があるとクレガンナ氏が立証したことに満足していると述べた。雇用契約書。

同氏は、クレガンナ氏が競業禁止条項が有効であるかどうかについて審理すべき重大な問題を提起したことに満足した。

同氏はまた、来年7月に予定されているこの訴訟の裁判が終わるまで、クレガンナ氏がカレン氏に給与を支払い続ける用意があるため、現状を維持することで不当行為のリスクが最も少ないことにも満足していた。問題の決定またはさらなる命令が保留中である。

裁判官はまた、クレガンナが差し止め申請の提出を遅らせたとして有罪であるとするカレン氏の主張も棄却した。

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