医師の燃え尽き症候群は患者の安全性と医療の質の低下につながるため、リスクは高くなります。次回の Winning Edge ウェビナーでは、この重大な問題に対処する方法を検討します。
医師の燃え尽き症候群は米国の医療における悲劇の 1 つであり、患者ケアに重大な影響を及ぼします。
社会は医師が人々が苦しんでいるときに癒し、慰めることを期待しています。しかし、医師の約半数は自身も感情的、精神的、道徳的損傷を含む燃え尽き症候群に苦しんでいます。
研究によると、医師の燃え尽き症候群は身体障害と関連している 患者の安全 そして ケアの質。
コロナウイルスのパンデミック中に医師の燃え尽き症候群が急増した。 2021年に 調査 米国医師会、メイヨークリニック、スタンフォード大学医学部、コロラド大学医学部が医師を対象に実施した調査では、医師の62.8％が燃え尽き症候群の症状を経験していると報告した。
AMA によると、2023 年には医師の 48.2% が少なくとも 1 つの燃え尽き症候群の症状を経験していると報告しています。 データ。医師の燃え尽き症候群率が50％を下回ったのは2020年以来初めてだ。
医師の燃え尽き症候群によると、主に 3 つの症状があります。 アメリカ家庭医学会。疲労は、身体的および感情的なエネルギーレベルの低下によって特徴付けられます。離人感には、患者や仕事に対する皮肉や皮肉が含まれます。有効性の欠如は、ケアを提供する意味と質に対する疑問を引き起こします。
医師の燃え尽き症候群に対処する特効薬はなく、医師の健康を高めるための唯一のアプローチもありません。
HealthLeaders とのインタビューで、医療指導者らは、医師の健康を促進する取り組みは、システム アプローチと個別アプローチという 2 つの主要なカテゴリーに分類されると述べています。
システムアプローチは、組織レベルでの幸福を妨げる障壁に焦点を当てています。これらの障壁に対処するための取り組みには、医師の管理負担の軽減、スケジュールの柔軟性の提供、電子医療記録の最適化などが含まれます。
個別のアプローチには、従業員の福利厚生、感情的または精神的苦痛に対して医師が助けを求めるためのリソース、個人の回復力を高める方法などが含まれます。
ソリューションに焦点を当てる
臨床ケアのリーダーにとって、医師の健康を促進し、医師の燃え尽き症候群に対処することは、組織の成功にとって不可欠です。そのため、HealthLeaders は業界の専門家からなるパネルを集めて、ベスト プラクティスと革新的なアプローチを共有しています。
Winning Edge シリーズの次のウェビナーは、1 月 21 日火曜日の午後 1 時から 2 時（東部標準時間）に開催され、医師の健康と燃え尽き症候群に真正面から取り組みます。議論のテーマには、助けを求める医師に対する障壁の除去、医師の健康を維持するための介入の設計、心理的安全性を提供する医師のためのフォーラムの提供、職場の暴力への取り組みなどが含まれます。
私たちのパネルには次のものが含まれます。
- トーマス・キャンベル、アレゲニー ヘルス ネットワークの最高ウェルネス責任者。
- クリストファー・チェイニー、イベントモデレーターおよび HealthLeaders CMO エディター。
- ジム・ギリガン、米国医師会、医療システムおよびグループパートナーシップ担当副社長。
- エイミー・ジビリアン、リーハイバレー・ヘルス・ネットワークの最高ウェルネス責任者。そして
- ショーン・ジョーンズ、Baptist Health Medical Group、プロバイダーウェルネスのメディカルディレクター。
これは単なるウェビナーではありません。業界の最高の企業から学び、組織で導入できる戦略を学ぶ機会です。
医師の燃え尽き症候群と医師の健康について詳しく調べてみましょう。医師が燃え尽き症候群という悲劇を回避できるように支援してください。
今すぐここに登録してスポットを予約してください 他にどのようなトピックがあるか見てみましょう。
#医師の健康を増進するための戦略を立てる