労働許可基準は「スウェーデンの労働モデルには存在しない」

スウェーデン企業連盟は次のように述べた。 政府の協議に応じて、 木曜午後、労働許可証の最低賃金をスウェーデンの給与中央値（現在月額3万4200クローナ）に引き上げる提案に反対するだけでなく、一部の職業をより高い基準額から免除する計画にも反対するという文書を提出した。

「労働市場のテストと組み合わせて高度に政治的な給与基準を導入することで人材の採用に障壁を設けることは、短期的にも長期的にもスウェーデン企業の条件を悪化させることになり、詐欺や虐待の増加につながる危険性がある」 」と雇用主団体は述べた。

スウェーデンのほとんどの産業の企業を代表するこの団体は、当初から労働許可証の給与基準をさらに引き上げる計画を批判しており、同団体の副事務局長カリン・ヨハンソン氏は次のように述べている。 今週The Localに語った より高い基準値の影響を受ける人の半数以上は、スウェーデンの企業が切実に必要としている熟練した新卒採用者となるだろう。

しかし、給与水準の引き上げだけでなく、提案されている免除制度も拒否したという事実は、それでもスウェーデン政府、特に長年主張してきたウルフ・クリスターソン首相率いる穏健党にとって打撃となるだろう。ビジネスのパーティー。

連盟は次のように訴えた。 2月に発表された政府調査の結論で提案されたモデル これは政府と政党に給与条件の設定において強力な新たな役割を与え、この国の貴重な団体交渉制度を弱体化させることになるだろう。

賃金水準を引き上げる提案は「原則的に間違っており」、「スウェーデンの労働市場にふさわしくない」と連盟は主張した。

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「国が特定の外国人従業員の最低給与を決定すべきであるということは、スウェーデンの団体交渉モデルに対する容認できない干渉であり、当事者間での交渉が行われる。 [unions and employers] さまざまなニーズを検討し、交渉に興味がある」と書いている。

さらに同連盟は、スウェーデン公共雇用局と移住庁が免除対象となる仕事のリストを作成し、政府がそのリストを精査するという提案されたシステムは、旧来の労働市場テスト制度の復活を意味すると主張した。 2008年に廃止。

同連盟は「政府機関による労働市場テストは効果がなかったため、また政府機関が企業の採用に影響力を与えるのは不合理だったために廃止された」と述べた。

「この制度は、雇用主と従業員にとって長い処理時間、恣意性、不確実性、そして間接的な労働組合の拒否権を意味する」と付け加えた。 「今回がうまくいくということを示唆するものは何もない。」

まず、公共雇用局の職業リストは不正確かつ時代遅れであり、スウェーデン統計局が監視している職業は430件であるのに対し、リストに載っている職業は179件のみであると同報告書は述べた。 これは、電池製造などの業界における新しい熟練した役割に特に当てはまります。

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同連盟は「新しい職業や小規模な職業は分類システムに捕捉されず、とりわけグリーン産業移行にとって重要な分野での採用が困難になるだろう」と警告した。

同報告書は、政府は調査結果の結論に概説された提案を実行するのではなく、代わりに国際人材採用のための新たな国家戦略の策定に着手すべきであると結論付けた。

「代わりにスウェーデンには、スウェーデン企業が国際的な能力を引き付け、採用し、維持できるように、より良い条件を作り出すことを目的とした国家戦略が必要だ。」