施行まであと数か月となっているが、新しい一般労働法は労働者にいくつかの恩恵をもたらす。
例えば、労働者は割引を受けることなく、甥やいとこの死亡に3日間出席し、直系親族の結婚式に1日間出席することが認められる。
新しい一般労働法は、国会で承認され官報に掲載されてから数か月後、今年 3 月に施行され、2 月 11 日の法律第 2/00 号で廃止されたいくつかの規則も再導入されています。同様に、人格権の確立に重点を置いたいくつかの変更が示されています。
新法には、無期限の契約、3か月から任意の4か月への補完的な産休、懲戒処分の延長、同じ企業グループ内の従業員の流動性、在宅勤務などが新たな特徴として盛り込まれている。
法律では、父親は、育児休暇中、身体的または精神的無能力または死亡の場合に、生まれたばかりの子供の母親に代わって、手当を含む配偶者と同じ権利を得る権利があると規定されています。
新しい卒業証書は、自然人、公的、私的、混合企業、協同組合、社会組織、国際機関、外交および領事館の間で締結されるすべての雇用契約に適用しなければならない規則を定義しています。
2024-01-31 16:40:40
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