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労働者の権利改革によって福利厚生の推進が損なわれる、企業が警告

無料のアップデートで最新情報を入手にサインアップするだけです 英国の雇用 myFT ダイジェスト -- 受信箱に直接配信されます。英国政府が労働者の権利改革を急ぐことで、給付金請求者を職場に引き入れようとする政府の勢いが弱まり、新規採用のチャンスをつかむリスクが高まっている、と経済団体は警告している。このコメントは、閣僚らが火曜日、「英国を再び機能させる」白書で国内の雇用支援制度を全面的に見直す計画を打ち出した中で出された。リズ・ケンダル労働年金長官は議会に対し、ジョブセンターネットワークを徹底的に見直し、健康状態にある人々の就労支援を改善し、若者が給付金の受給資格を得るためには「稼ぐか学ぶ」という要件を導入する「抜本的な改革」が必要だと述べた。 。「働けるなら働かなければなりません。 。 。新しい機会を得る代わりに、あなたにはそれを取り上げる責任があります」と白書の主要提案の一つである「若年保証」について彼女は語った。しかし労働市場の専門家らは、この計画にはまだ十分な資金が裏付けられておらず、その成功は来春に予想される福利厚生制度のより大規模な改革にかかっており、人々の働く意欲を確保するために必要になると述べた。ランカスター大学のシンクタンクであるワーク・ファウンデーションの所長ベン・ハリソン氏は、「先駆者」試験とジョブセンターの全面見直しに割り当てられた2億4000万ポンドでは政策を全国レベルで展開するには十分ではないと述べた。 「私たちは彼らに、より不安定で不安定な仕事を押し付けたくない」ため、若者に対する新たな義務の設計も重要になるだろうと同氏は付け加えた。レゾリューション財団の研究ディレクター、グレッグ・スウェイツ氏は、改革には変化をもたらすために「適切なリソース」が必要だと述べた。 同氏は、政府が若者の保証を「鋳鉄」にするのに十分な仕事、訓練、見習いの機会をどのように確保できるかはまだ明らかではないと指摘した。一方、経済団体は、予算案で発表された雇用主の国保税の引き上げに加えて、労働者の権利に対する別の改革が行われると、現在雇用市場から外に出ている人々を雇用する意欲が損なわれるだろうと述べた。2026年以降に施行される可能性が高い雇用権法案の政策には、不当解雇に対する「初日」の保護、ゼロ時間契約の制限、雇用条件を引き下げるために「解雇と再雇用」戦術を使用する雇用主の取り締まりが含まれる。取締役会ビジネスグループの主任政策顧問アレックス・ホールチェン氏は火曜日、国会議員の雇用権利法案委員会で、予算案後に法案に盛り込まれた28項目の改革の「累積的な影響」により「人材の雇用はよりリスクが高まるだろう」と述べた。そしてより高価です。」業界団体UKホスピタリティの副最高経営責任者アレン・シンプソン氏は、雇用主は新規労働者の権利原則を支持しているが、税金と法改正のコストを合わせれば、「キャリアへの実質的な道筋」を提供していた分野での雇用が減少することを意味すると述べた。非卒業生」。中小企業連盟の広報責任者デビッド・ヘイル氏は、「企業が採用を選択するかどうかだけではなく、誰を採用するかが問題だ」と述べ、この法案は中小企業を衰退させることになるため、不活動への取り組みを妨げると主張した。履歴書に空白がある人を雇用するリスクを負いたがらない。 権利擁護団体Startup Coalition UKのエグゼクティブディレクターであるドム・ハラス氏は、従業員を「王族のように」扱うことが多かった起業家の間でも、新たな労働者保護によって雇用主は「誰かにリスクを負う可能性が低く」なり、「倒錯的なインセンティブが生まれる」と述べた。 」新入社員の成績が期待どおりにならなかった場合、試用期間終了後に解雇するというものだった。しかし、労働組合会議は委員会に対し、雇用主が新たな労働者の権利にかかるコストは、全体の賃金請求額に占める割合は小さいと述べた。 TUC書記長のポール・ノワク氏は、給付金は従業員に直接支払われると述べた。 この措置は、従業員に傷病手当や安全な契約を提供しない企業によって「切り捨てられる危険にさらされている優良な雇用主の競争条件を平等にする」だろうと同氏は付け加えた。ジャスティン・マッダーズ雇用権大臣は、英国のビジネス界からの支持が「非常に高いレベル」であることが調査で示されたと述べた。同氏は「経営者の最大４分の３が法案の措置を支持している」と述べた。 #労働者の権利改革によって福利厚生の推進が損なわれる企業が警告