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2024-08-30 13:52:34
ゲッティイメージズ柔軟な勤務形態を増やす政府の計画により、フルタイム労働者が週4日勤務を要求する権利が強化される可能性がある。
従業員は、給与全額を受け取るためには、依然としてフル勤務しなければならないが、契約した勤務時間を短縮して週の労働時間を短縮するよう要請することができる。 デイリー・テレグラフが最初に報じた。
4月以降、労働者は就職後すぐに柔軟な勤務形態を求める権利をすでに有しているが、企業はそれに同意する必要はない。
政府は職員や企業に変更を課すつもりはないとしているが、保守党は企業がこの計画に「恐怖している」と述べている。
英商務省の報道官は「雇用法のいかなる改正も、企業と連携して協議される」と述べた。
教育大臣のジャッキー・スミス男爵夫人はLBCに対し、「柔軟な働き方は実は生産性に良い」と語った。
彼女は、議論されている週4日勤務制により、5日間で1日8時間働く代わりに、4日間で1日10時間働くことが可能になると述べた。
「仕事量は同じでも、例えば育児の必要性を減らしたり、家族と過ごす時間を増やしたり、他のことをしたりできるようなやり方で仕事をしているのかもしれません。そうすれば、職場にもっと多くの人が入ってくるようになるでしょう」と彼女は付け加えた。
従業員はすでに 柔軟な勤務を要求する権利
雇用主は「合理的な方法」で要求に対処しなければならないが、「そうする正当なビジネス上の理由がある場合」にはそれを断ることができる。
法律事務所スチュワーツの雇用担当パートナー、チャーリー・トンプソン氏は「この『新しい』法律が何を意味するのかはまだ明らかではない」と語った。
「一つの可能性としては、雇用主がそのような要求を拒否することを政府がより困難にすることです。なぜなら、現状では雇用主がそうすることは非常に簡単だからです。」
今年初め、 モリソンズが週4日勤務を廃止 フィードバックを受けて本社スタッフ向けに開発しました。
週4日勤務を実現するために、スタッフは土曜日も働かなければならず、その結果、苦情や不満が生じました。
7月、アズダは従業員から長時間勤務が過酷すぎるとの苦情が寄せられたため、週4日勤務の試験導入を棚上げした。
人事機関である英国人事開発協会の公共政策責任者ベン・ウィルモット氏は、労働時間の短縮などの柔軟な勤務形態は「人々が仕事と家庭生活のバランスを取るのに役立つと同時に、従業員の採用と維持に向けた雇用主の取り組みを支援することもできる」と述べた。
「しかし、柔軟な働き方が持続可能になるためには、企業と労働者の双方にとって有益でなければなりません。」
同氏は、政府がさらなる変更を行う前に、雇用初日から柔軟な勤務を要請できるようにする4月に導入された変更の影響を評価するのが合理的だと付け加えた。
「仕事が楽しくなりました」
ケリー・バートンケリー・バートンはクルー出身の精神保健看護師で、より良いワークライフバランスを実現するために勤務時間を週4日勤務に短縮することを希望した。
彼女は、5日間の仕事を4日間で行うことが可能であることを証明すると、雇用主から許可を得た。
「7月から、私は月曜日から金曜日の午前9時から午後5時までではなく、月曜日から木曜日の午後8時から午後6時まで働くようになりました。
「仕事が楽しくなり、余分に1日を年老いた両親の世話に費やして、週末も過ごせるようになりました。完璧なワークライフバランスです」とバートンさんは語った。
彼女は、柔軟な働き方が選択肢になかったら、転職するかパートタイムに切り替えるしかなかっただろうと考えています。
「私の雇用主は幸せな従業員を抱えており、幸せな従業員は常に雇用主のために全力を尽くします」と彼女は語った。
変更の詳細は、労働者の権利に関する新たな法案が議会で審議される秋に明らかになるとみられる。
労働党は、いくつかの反労働組合法を廃止し、ゼロ時間契約の使用を制限し、柔軟な労働形態を拡大することを約束した。
サー・キール・スターマー首相は、この提案を「今世代で最大の労働者の権利向上」と呼んでいる。
しかし、野党の保守党は、このアプローチはビジネスに損害を与え、生産性の低下につながると主張している。
2022年、英国の複数の企業が6か月間の試験的に週4日労働制を試験的に導入した。週4日労働制では、労働者は労働時間が短くても給与全額を受け取ることができる。
環境コンサルタントのタイラー・グランジ氏がこの裁判に参加し、 2023年にBBCに語った それは作業パターンに固執していました。
同社のマネージング・ディレクター、サイモン・アーセル氏は、試験開始から最初の1カ月は「少々緊張した」と語った。
しかし同社は、休日が1日増えたことで従業員の幸福度が上がり、同社への応募者も増えたと報告した。
しかし、この実験はマーク・ロデリック氏のエンジニアリングおよび工業資材会社オールキャップにとってはうまくいかなかった。
「通常の勤務日数が10日であるのに対し、従業員は9日間極端に休み、予定された休日になると疲れ果てていることがわかった」と昨年同氏は語った。
「休暇、病気、介護の責任などを考慮すると、従業員の休日の代わりを見つけるのも大変でした。」 彼は言った。
#労働者の権利は強化される可能性がある