労働法：2025年、雇用主の新しい義務は何ですか？

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法律上の。 労働法の専門家である裁判所の弁護士であるダニエル・ミンガーは、2025年の開始時に発効した新しい立法および規制上の規定を、最近のいくつかの停留所のセキュリティ義務の概念の進化に備えています。ビジネスリーダーが注意を払わなければならないゲームの新しいルール。

• 2025年2月12日に投稿されました

• ダニエル・ミンガー

パリの控訴裁判所による最近の決定は、性的および性差別的な雰囲気の嫌がらせの概念を保持し、オープンスペースで働く従業員の行動を認定しています。 （©Pixabay）

6か月間の政治的不安定性（またはすべての人の信念による麻痺）が真剣に 立法および規制のインフレを遅くします しばしば非難された。この休憩には、多くの従業員が「情報疲労」に苦しんでいるときに美徳がある場合 最近の研究しかし、2025年の雇用主の新しい義務のこの迅速な概要から明らかなように、人事部長（HRD）はやるべきことがたくさんあります。

悪いニュースの観点から、例外的な学習ヘルプ 確かに2025年に維持されていますが、計画されています。実際、その金額は、会社の規模に関係なく6,000ユーロではなくなりましたが、従業員が250人未満の企業では5,000ユーロ、従業員250人以上の企業で2,000ユーロです。

利益の再分配

VSES/SMEは、新しいバージョンの影響も受けます 価値共有法 2023年11月29日。2025年1月1日以来、 従業員11〜49人の企業 実際、利益の再分配のメカニズムを導入する必要があります。 参加 またはの利益 – シェアリング ;のサブスクリプションの 従業員の貯蓄プラン ;の支払い 価値共有ボーナス （PPV）。

税制上の利益が懸念される企業は、3年連続（2022年、2023年、2024年）の売上高の少なくとも1％を懸念しています。 5年間続く実験システムになります。

に関して 経済的理由のための却下、特に従業員にとって有利な専門的なセキュリティ契約（CSP）は、2025年12月31日まで延長されます。

セキュリティ義務の概念の進化

ダニエル・ミンガー、裁判所の弁護士。 （©DR）

これらの法的および規制上の規定の傍観者には、の概念の進化の見通しに疑問を呈する理由がありますセキュリティ義務 嫌がらせの観点から最近の法学を考慮して、雇用主を比較検討しています。まず第一に、私たちはの概念が 「性的雰囲気の嫌がらせ」、によって初めて認識されます パリ控訴裁判所、11月26日の判決では、キャスゼーション裁判所によってすぐに取り上げられ、永続化されます。

パリの裁判官は、初めて認めました。 直接標的にされることなく、 エンジニアは、影響を与える差別的な嫌がらせを受ける可能性があります 「彼の尊厳」 そして作成 「敵対的で、劣化し、屈辱的で攻撃的な環境」、性差別的な言葉と彼の男性の同僚の行為のためです。

治安判事は、従業員の男性の同僚が彼女と彼女の女性の同僚の一人と呼ばれていたことを保持した後、彼らの決定を動機づけました（彼女は内部競争に勝った） 「タンパックスチーム」、そして彼女がオープンスペースを共有している彼女の男性の同僚が電子メールで交換したこと 裸の女性の写真。

勇気、性差別的な冗談、示唆的な行動、そしてセクシャルハラスメントの間で、国境は確かに希薄ですが、この決定は 注文のリマインダー 裁判官の重症度の増加に直面して航空機にとどまらなければならない雇用主。

これに失敗し、現在の場合のように、財政的な結果は結果として重いです、 ライセンスされた従業員 （専門的な不足のために）この尺度の無効性を取得しただけでなく、 損害 重要。

熱心

フランステレコム事件では、1月21日に行われた判決で、キャスゼーション裁判所の刑事室が献身しています。 「制度的道徳的嫌がらせ」。高等裁判所によると、事実を完全に知識して、従業員の労働条件の劣化を率いる企業政策は、正当化する制度的道徳的嫌がらせを特徴付けることができます。 指導者の刑事制裁 実装。

逆に、裁判官は雇用主を責めることもできることに注意してください 熱心 そのセキュリティ義務に関して。で 2025年1月22日の判決、Cassationの裁判所はとみなされました 従業員の解雇 会社が主催するフロリダのクルーズ中に、別の妊娠中の従業員の前でキャビンで水ギセルを喫煙していました。高官にとっては、そうでした 従業員の私生活、および会社内に客観的な障害を生み出していませんでした。

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