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労働日数削減交渉の主導権を労働者が握る

2024年6月17日月曜日午後7時16分 |午後7時46分 コメント リンクをコピーする ワッツアップ フェイスブック バツ リンクトイン 電報 2025年から週40時間から37.5時間に労働時間を減らす交渉が新たな段階に入った。労働組合と雇用主が自らの要請で数か月間進めてきた二者間交渉でさらなる進展が不可能なことから、政府は議会のこの目玉措置の主導権を握ることになった。これは今週月曜日、社会パートナーとの会合後に雇用担当大臣ホアキン・ペレス・レイによって発表された。どちらの立場も動かなかったこの会合の後、ヨランダ・ディアス副大統領のナンバー2は、今後は「できるだけ早く」、できれば夏休み前に合意をまとめるつもりで週に1回会合を開くと発表した。 なぜなら、労働省の目標は、使用者と労働組合の間で労働日数を減らす合意を得て、8月に通常の休暇期間を迎えることだったからだ。しかし、数か月にわたる会議を経ても、まだ実現していない。意見の相違の状況から、労働省は社会対話のテーブルに直接介入し、PSOEとSumarの連立政権合意のポイントの1つをテーブルに載せる規制文書を実行することになった。ペドロ・サンチェスとヨランダ・ディアスが署名したこの文書では、「給与削減なしの法定労働日の最大時間を短縮し、週37時間半に設定する」ことが提案されている。この適用は段階的に行われ、2024年には38.5時間に短縮され、2025年には最高に達する。 しかし、この措置が発表された瞬間から、この状況に対処できなかった中小企業のこのような断片化された労働市場に与える影響により、雇用主によって拒否されました。 この現実を踏まえ、行政当局自身も、この措置の実施は一般化されるのではなく、さまざまなビジネスおよび経済セクターが考慮されるべきだということを何度も強調してきました。たとえば、ある業界で週の労働日数を減らすことと、柔軟性を適用するのがはるかに複雑な中小企業や近所のバーで行うことは同じではありません。 今後数週間で再び会うまで、足がぶら下がっていないままにしない限りこの契約を前進させることができるかどうかを確認するまで、私たちは待たなければなりません。 コメント バグを報告 #労働日数削減交渉の主導権を労働者が握る