労働市場: 移民: 誰が混乱を一掃するか

ドイツ経済はより多くの賃金労働者を望んでいる。 先週金曜日に第2段階が発効した熟練移民法は、これを支援することを目的としている。 以前は非常に高かったハードルがいくらか引き下げられ、すでにその専門分野で長期間働いている人であれば、将来的には外国の資格をドイツで認められる必要がなくなる。 他の人にとっては、将来的には入国後に認識プロセスが開始される可能性もあります。

マンハイムのライプニッツ欧州経済研究センターZEWは、「新たな規制により、実務経験を持つ人々に新たな移民の機会が生まれる」と改革を歓迎している。 さらに、容認された亡命希望者に対する「車線変更」が発効し、必要な専門的資格の証明を提出できれば、滞在許可を申請できるようになる。 しかし、左派リベラルシンクタンクの経済学者らは、この法案が大きな成功を収めたとは考えていない。

オラフ・ショルツ首相は最近、ドイツ経営者協会連盟主催の式典で、政府は大規模な経済対策に取り組んでいると述べた。 したがって、入国、ビザの発給、外国資格の認定などの手続きは簡素化されるべきである。 同時に、SPDの政治家は、過去数十年間の移民なしには繁栄と業績は存在し得ないと指摘した。

ショルツ氏の評価は、連邦統計局が技能移民法の開始にちょうど間に合うように発表した数字によって裏付けられている。 これによると、この国の全雇用者の4分の1が移民の背景を持っています。 これは、彼らの人口シェアの 28 パーセントにほぼ相当します。 ヴィースバーデンの統計学者は、移民歴のある人とは、1950 年以降にドイツに移住した人、または両親がそれ以降に移民した人であると定義しています。

連邦共和国の個々の農民や起業家は、戦間期や戦時中の人脈を利用して、すでに海外、特にオーストリアやイタリアからの労働者を雇用していた。 復興後の連邦共和国の好景気により、労働者の需要が増大しました。 そして、ボンの連邦公民教育庁の文書によると、ドイツ連邦共和国ではこれは東ドイツからの移民と移民によって長らく満たされていたという。 1950 年代半ば、ボンとローマの政府は、企業が外国人労働者を合法的に雇用できるようにする最初の人材採用協定に署名しました。 1956 年、約 12,000 人の労働者が初めて西ドイツにやって来ました。 次の年には、当初は 20,000 人でした。 当初、彼らのほとんどは北イタリアから来ていましたが、後に南部からより多くの人がやって来ました。 その後の期間、何百万人もの外国人が他国から連邦共和国で働きに来ました。

この国の彼らの多くは今も文字通り汚れを掃除している。現在、清掃の仕事に就いている労働者の10人中6人は移民の経歴を持っている。 ケータリング業界では、これは従業員のほぼ半数、さらには調理師のかなりの半数に当てはまります。 移民歴のある人々は、運輸および物流の専門職の全従業員に占める割合も平均を上回っています。 プロの運転手、バスや路面電車の運転手を含む道路交通機関の運転手の場合、その割合は給与所得者の10人に約4人です。 土木工学の専門職でも同様の状況が見られます。 要は、いわゆる単純労働者の大部分を移民が占めているということだ。

対照的に、移民歴のある労働者は、通常、より高度なスキルとより高賃金の他の職業に就くことはほとんどありません。 2022年には、これは警察、裁判所、刑務所の職員16人のうち1人または1人にのみ適用される。 学校では教師は10人に1人か1人に過ぎなかった。 もう一つの特徴は、移民の背景を持つ人々とそうでない人々の雇用で異なります。移民の背景を持つ人々は、いわゆる管理職の中でもあまり代表されていません。 結局のところ、マネージャーの 10 人に 2 人は 1 つを持っています。

こうした背景から、ZEWは現在、連邦政府に対して「第三国からの移民をさらに魅力的なものにする」よう求めている。 結局のところ、ドイツはよく訓練された労働者を求めて国際競争にさらされているのです。 熟練労働者の問題を解決するには、管理上のハードルと高い収入の基準を下げる必要があります。 さらに、政治家は、新しい労働者が十分な手頃な価格の住宅と充実した保育所を見つけられるように、大都市圏のインフラをさらに拡大しなければなりません。

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