内閣と貿易委員会がビジネス初心者で溢れているため、この政府に助言を与える投資銀行家や20数人の「スパ」以上の人材が必要だ。
戦略的なビジネスの成長には、国内外の広範で実践的な経験が必要です。経済学者、弁護士、大臣の耳を持つと思われる銀行家が歴史的な出来事や理論についてすべてを語る一方で、成功した最高経営責任者や企業の創設者は、法律上の障害から予期せぬ状況に至るまで、企業が直面する無数の課題を克服するための洞察を提供してくれるでしょう。
私たちは、英国のplcが企業、起業家、投資家にとって繁栄する懸念となることを目的として、大企業だけでなく中小企業（SME）のリーダーからも、この政府に積極的にアドバイスし、指導してくれる専門家を必要としています。
それは、企業が人材を雇用するのを難しくするような単純で非現実的なルールを課すことを意味するものではありません。ほとんどの従業員にとってフレキシブルな働き方をデフォルトにするという先週のアイデアを考えてみましょう。ジョナサン・レイノルズ経済大臣は在宅勤務が生産性を高めると言っているが、事実はこれを裏付けていない。職場改革が発表されたのと同じタイミングで発表されたシティの報告書では、英国の在宅勤務の生産性が1850年のビクトリア朝時代の「悲惨な」ペースにまで低下し、欧州や米国に大きく遅れをとっていることが示された。
厳しい仕事をこなす必要がありますが、それはチームが物理的に団結し、アイデアを生み出し、競争的な思考を活発にすることで行われます。
レイチェル・リーブス首相は、これを奨励するために毎日オフィスに出勤し、模範を示すよう努めていると述べた。対照的に、公共部門がオフィスに戻ることに消極的であることは間違った前例を示しており、労働力の能力低下を助長し、成長と福祉の減速につながっています。
それは、構造とコミュニティがなければ、卒業生が就職市場で働き始めるときに苦労するからです。新しい現職者は、先輩の職場を観察し、会話を盗み聞きし、会議に同席し、成功に必要なスキルにリアルタイムで現実の注意を払うことによって、先輩から学ぶ必要があります。実用主義と妥協のニュアンスは、全世代が実際にそれが行われているのを目撃したことがないため、失われつつあります。 Microsoft Teams は、思慮深く思慮深い人ではなく、大声で大げさな人を好みます。
例外は常にありますが、「ズーム アメリカーノ」ではサービス業の存続は不可能ですし、「バーチャル マニキュア」ではネイル バーが維持できないことはわかっています。苦境に立たされている市や町の中心部は再生するためにオフィスワーカーの流れを必要としており、商業不動産セクターは緊急の対策が必要です。
孤立して働くことはあらゆる世代の精神的健康に悪影響を及ぼしますが、特に若者は大きな打撃を受けています。在宅勤務が何年も経つにつれ、多くの人は、平凡でも許容されるスローペースで孤独な働き方を追求するため、成長を生み出すために必要な野心や意欲を欠くことになるでしょう。
若い従業員の 40 パーセントが不安に悩まされている今、厳しい恋をする時期が来ています。なぜなら、流動性を確保した後は、優秀なスタッフを見つけることがどの企業にとっても最大の課題だからです。高成長企業に必要な知的好奇心、高い基準、粘り強い努力を見つけるのは非常に難しいため、政府は不当解雇から保護されるための現行の2年間の資格期間を1年に短縮するなど、雇用法の「初日」変更を行った。日 — この問題はさらに悪化します。
新入社員をオンボーディングして慣れさせるには時間と費用がかかるため、そのプロセスには厳密さが適用されます。しかし、私たちは誰しも採用ミスをします。政府は9か月の試用期間を設けているが、12か月であるべきだと指摘している。
一方、出産、育児、長期病気休暇に対する「初日」の従業員の権利は、これらの権利を乱用して事業の成長と財務を重大なリスクにさらす前に、でたらめや仕事熱心な人々を選別する能力を奪うことになる。雇用主は従業員数を削減し、バックオフィス機能を海外に移転する必要があるだろう。彼らは短期間および特定の業務のために自営業のスタッフのみを雇用する予定であり、そのすべてが成長をさらに遅らせることになる。
人材への投資を検討している企業には、やり方を間違えたり、システムが悪用されたりした場合でも、破綻しないようにするためのバックストップが必要です。
英国のビジネスを成長させるために民間投資の宝庫を呼び込むには、投資家にとって非常に考慮された魅力的なリスクと報酬のプロファイルが必要です。英国は、新興企業や規模拡大のための企業投資スキームでこれを適切に行っていますが、改正は必要ですが、海外での拡大と成長を望む大企業には、これらのレベルをはるかに超える資金が必要です。投資環境を可能な限りフレンドリーでリスクのないものにしなければ、それは実現できません。
この点に関しては、キャピタルゲイン税の引き上げは、投資家にとってのリスクと報酬のプロファイルに悪影響を与えることになります。これにより、英国の雇用主への投資が減速し、最終的には成長する英国の企業とその創業者がより税制が優遇される国に追いやられることになる。
この政府が事業の成功を収めることは決してないようなので、成功している人々の意見に耳を傾けることが不可欠です。そうしないと、痛みを伴う停滞期に耐えることになります。
ジョアンナ・ジェンセンは起業家、エンジェル投資家、非常勤取締役、エンタープライズ投資スキームの議長です。 協会
#労働党が成長を望むならより多くのビジネス頭脳を必要とし在宅勤務を減らす必要がある