科学＆テクノロジー

削減または50％の支払いシンガポールニュース

シンガポール：シンガポールの従業員がソーシャルメディアに連れて行き、上司が彼女の人生の20年を会社に捧げたにもかかわらず、彼女の上司が彼女に厳しい最後通告を与えたことを共有しました。 水曜日（2月19日）に、彼女はRedditの「Ask Singapore」フォーラムに投稿し、彼女の直接の上司が最近2つの選択肢を提示したと説明しました。カット。 盲目的で裏切られていると感じて、彼女はオンラインコミュニティにアドバイスを求めて、「これは合法ですか？個人的な話や専門的なアドバイスを持っている人はいますか？私はトリプルタイトに向かうことを考えています、それは役に立つでしょうか？」 「別の仕事を見つけてください。難しいでしょうが、それが唯一のルートです。」 コメントの中で、多くのシンガポールのredditorsは、企業が削減の支払いを法的に必要としていないことを指摘しました。また、50％の給与削減を受け入れないように強くお勧めします。長期的には不公平で不可能であると言っています。 彼らは、このような大きな賃金削減でさえ、彼女はまだ同じ量の仕事をすることが期待されると主張し、本質的には見返りに彼女の給料の半分を与えた。 一方、彼女の上司は、追加の責任を拾うために介入したり、代替品を雇ったり訓練したりするのに苦労する必要がないため、このアレンジから最も利益を得るでしょう。 「はい、合法です。それは非倫理的で無責任ですが、完全に合法です。通知期間を確認してください - 彼らはその期間にあなたに支払う必要があります。うまくいけば、それは長いです。その時間を使用して新しい仕事を見つけます。 50％の削減を採用することはお勧めしません。会社は優れた雇用主ではないことを証明しています。」 もう1つは、「残念ながら50％のペイカットは、20年間の忠誠心に対する報酬です。通常、彼らは他の選択肢がなくてもあなたを削除します。私の意見では、あなたがそれを助けることができれば50％働かないでください。しかし、あなたの財政が赤にあるなら、お金を取ることに恥ずかしくない。」 それでも、少なくとも一時的に、50％の給与削減を受け入れ、会社にとどまることを提案した人がいました。彼らは、雇用されたまま給与が減っても、彼女がより良い機会を求めて積極的に捜索している間、安定した収入を提供すると説明した。 ある人は次のようにコメントしました。あなたを解雇しますか？別の仕事を見つけてください。難しいでしょうが、それが唯一のルートです。」 削減演習中の雇用主の責任 マンパワー省（MOM）によると、雇用主は、給与、未使用の年次休暇、従業員の最終労働日の通知など、すべての未払いの支払いを解決する必要があります。 さらに、雇用主は、可能であれば通知期間を延長するか、紹介、キャリアカウンセリング、または就職フェアを通じて新しい雇用機会を見つけるのを支援することも奨励されています。 削減の給付に関しては、少なくとも2年間のサービスを受けた従業員は補償を受ける資格がありますが、2年未満の従業員は「善意からのgratiaの支払い」を受け取る可能性があります。 しかし、同省は、削減給付の額は最終的に契約または集団契約に記載されているものに帰着することを強調しています。 金額が指定されていない場合、雇用主と従業員またはその組合は交渉を通じてそれを解決する必要があります。ほとんどの企業は通常、サービスの各年に2週間から1か月の給与を提供しますが、組織化された企業は通常、年間1か月の給与を提供します。 注目の画像 Proditphotos （イラストのみでのみ） ナビゲーションを投稿します #削減または50の支払いシンガポールニュース