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判事はワンダフルのUFW組合結成活動停止要請を認める

1か月以上の審議を経て、カーン郡上級裁判所の判事はワンダフル社の側に立ち、この農業大手と州最大の農場労働者組合との間の論争の多い交渉プロセスを一時的に停止する仮差し止め命令を出した。 バーナード・C・バーマン判事は木曜日に下した判決で、州の比較的新しい農場労働者組織化制度に対するワンダフル社の訴訟は「勝訴する可能性が高い」とし、判決が出る前に全米農場労働者組合が同社の苗床労働者を代表して交渉協定を締結することを認めれば、ワンダフル社は取り返しのつかない損害に直面すると述べた。 「裁判所は、この件で問題となっている憲法上の権利を考慮すると、公共の利益は仮差止命令に有利であると判断する」とバーマン判事は21ページの判決文に記した。ワンダフル社は「この件が実質的な審理を十分に経るまで仮差止命令が発令されるべきという責任を果たした」スチュワートとリンダ・レズニックが所有する60億ドルの農業大手ワンダフルは、5月に州農業労働関係委員会を訴えた。 合憲性に異議を唱える ギャビン・ニューサム知事が導入した、州のいわゆるカードチェックシステムの 法律として署名された 2022年に施行される。同法の規定により、労働組合は、指定された投票所で秘密投票するのではなく、雇用主に通知することなく、農場労働者にオフサイトの会合で承認カードに署名するよう求めることで、農場労働者を組織化することができる。労働組合の組織者は、秘密投票制度のせいで労働者が雇用主からの報復を恐れていると主張し、カードチェック法の改正を強く求めていた。しかし素晴らしい、 ポートフォリオ フィジーウォーターやPOMワンダフルなどの有名ブランドを擁する同社は、訴訟の中で、この法律は雇用主からさまざまな面で適正手続きを奪っていると主張している。その一つは、企業がALRBによる組合投票の認証に対して正式に異議を申し立て、投票プロセスが不正であったと信じる証拠を提示したとしても、団体交渉協定の締結を強制することである。 この仮差し止め命令は、国内最大のブドウ苗圃であるワスコのワンダフル・ナーセリーズにおけるUFWの組合結成運動をめぐる激しい論争の最新の展開を示すものである。 2月下旬、UFWは労働関係委員会に請願書を提出し、苗圃の600人以上の農場労働者の大多数が承認カードに署名したと主張し、UFWを組合代表として認定するよう求めた。数日のうちに素晴らしい UFWを非難した 同社は、パンデミック中に働いた農場労働者への連邦政府による600ドルの救済金の申請を支援すると偽って、農場労働者を誘い出して承認カードに署名させたと非難されている。また同社は、カードに署名することで労働組合結成に投票することを理解していなかったという苗床労働者の署名入りの宣言書を150件近く提出した。UFWは、ワンダフル社が労働者を脅迫して虚偽の陳述をさせ、その後数週間にわたり労働組合破壊者としての評判のある労働コンサルタントを雇って労働者の感情を操作したと反論した。ALRB はワンダフルから労働者の申告書を受け取ったことを認めたが、それにもかかわらず、労働委員会の地域ディレクターは 3 日後に組合の請願書を認証した。彼女はその後の公聴会で、カードチェック法で定められた期限に従って迅速に行動する必要があると感じたと述べ、当時は法律で不正行為の申し立てを調査する権限が与えられているとは思わなかったと述べた。ワンダフルはALRBの認証に対して異議を申し立てた。 カードチェック法の規定により、ワンダフル社の認証に対する控訴がALRBの行政聴聞会手続きを経ている間も、UFWは保育士を代表して会社と交渉する努力を進めていた。ALRBは先週、団体交渉協定を締結するために組合との強制調停手続きに入るようワンダフル社に命じる判決を下した。ワンダフルは5月に起こした訴訟で、カードチェックシステムの合憲性をさまざまな観点から争っている。訴訟では、労働委員会が投票が不正だったという会社の主張を調査する前にUFWの請願を認証しようとしたことで会社の正当な手続きの権利が侵害されたと主張している。さらに広く言えば、カードチェックシステムには投票プロセスの正確性を確保するための適切な安全策が講じられていないと主張している。 同社は、訴訟がカーン郡裁判所で進行する間、判事に対し、同社の保育園での組合結成の取り組みと、同社の控訴に関するALRBの行政聴聞手続きを中止するよう求めた。 ワンダフル・ナーセリーズの社長ロブ・イレイスブル氏は木曜夕方に発表した声明で、カードチェック法の合憲性が「十分かつ適切に検討」されるまで認証プロセスを一時停止するという裁判所の決定に同社は「満足している」と述べた。 「さらに、農場労働者は強制された組合に異議を唱えることを不当に禁じられてきた。今回の判決は、適正手続きや憲法修正第1条の権利を含む農場労働者の憲法上の権利が侵害されないよう、ワンダフル社が闘う立場にあることを明らかにしている」とイレイスブル氏は述べた。UFWの広報担当エリザベス・ストレイター氏は、この判決は「89年間の労働法の判例を無視している」と反論し、仮差し止め命令を認める決定に対しては控訴する意向を示した。 「選挙における不正行為に対処するプロセスはすでに存在しており、ワンダフル社はそのプロセスの真っ最中だった。なぜワンダフル社はそのプロセスを中止させ、労働者の声を封じ込めて彼らの声を聞き入れないようにしたいのか？」とストラター氏は語った。「ワンダフル社が、その膨大な資源を使って農場労働者の権利を否定しようとしていることは明らかだ。」5月30日の提出書類で、州は裁判所にワンダフルの差し止め命令の請求を却下するよう要請した。ALRBの代理人として弁論したカリフォルニア州司法長官ロブ・ボンタ氏は、ワンダフルはカードチェック法が「回復不能な損害、または権利剥奪の可能性」を引き起こしていることを立証できなかったと述べた。ボンタ氏はまた、この訴訟では上級裁判所に管轄権がないと主張した。ALRB事務局長サンティアゴ・アビラ・ゴメス氏は木曜夜、「同機関は判決を慎重に検討しており、現時点ではこれ以上のコメントは控える」と述べた。 一方、UFW はワンダフルに対して独自の法的措置を講じている。組合は ALRB に不当労働行為の正式な苦情を申し立て、ワンダフルが従業員に UFW の代表を拒否するよう促すために「拘束聴衆」会議に出席するよう従業員を強制したと非難している。ALRB の法務顧問ジュリア・モンゴメリーは 4 月に起訴状に近い苦情を申し立て、ワンダフルが従業員の許可カードを取り消す宣言書の草案作成を違法に支援し不当労働行為を行ったと主張している。同社は主に 容疑を否定した。この記事はタイムズ紙の 公平性報告イニシアチブ、 資金提供を受けた ジェームズ・アーバイン財団低所得労働者が直面している課題と、その解決に向けた取り組みについて調査する。 カリフォルニアの経済格差。 #判事はワンダフルのUFW組合結成活動停止要請を認める