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2024-07-29 13:28:21
ウォータールー –
米国の裁判所は、ブラックベリー社の元従業員が、同社の最高経営責任者（CEO）から性的嫌がらせを受け、その行為を報告した後に報復を受けたと主張していた3件の訴えを棄却した。
米連邦地方裁判所のサリー・キム判事は、ブラックベリーとジョン・ジャマテオ氏の行為が蔓延していた、あるいは深刻だったという証拠を元従業員が提示できなかったため、ブラックベリーとジャマテオ氏が「敵対的な」職場環境を助長したとする主張を却下するよう求める同氏の要求を認めた。
裁判官はまた、原告が主張を述べなかったとして、給与支払い慣行と賃金を迅速に支払う能力における差別の疑いについての元従業員の主張を却下した。
しかし、判事は、被告が告訴状を修正し、ジャマテオ氏とオンタリオ州ウォータールーに拠点を置くテクノロジー企業に対する申し立てを裏付ける追加の詳細を提出することを認めるだろう。
原告はブラックベリーで10年以上勤務した有色人種の女性だが、2021年10月にブラックベリーのサイバーセキュリティ事業の社長に就任した後、ジャマテオ氏が「彼女に近づこうとし」、「口説こうとした」として4月に訴訟を起こした。
原告は、彼女がブラックベリーに彼の行為を報告したと主張している。同社は当初、苦情の処理に取り組んだが、最終的にはジャマッテオ氏を最高経営責任者に任命し、女性を解雇した。
原告側の弁護士はコメント要請にすぐには応じなかったが、ブラックベリーの広報担当者アンソニー・ハリソン氏は、同社は裁判所の判決を喜んでおり、原告側の残りの主張に対して「積極的に抗弁」することを期待していると述べた。ハリソン氏によると、残りの主張は「根拠がない」という。
このレポートは、Canadian Press によって 2024 年 7 月 29 日に初めて公開されました。
#判事ブラックベリーCEOの嫌がらせ訴訟で一部請求を棄却