公表されている給与は3.8%増加したが、中小企業は労働者を見つけられない

12月に公表された給与は前年比で増加したが、欠員当たりの応募数は減少した。ブレア・チャップマン博士、賃金上昇は加速するインフレに見合っていないと警告

何が起こっていますか: SEEK 広告給与指数は、2025 年 12 月に前年比 3.8% 上昇し、2024 年 9 月以来の高い伸びとなり、年間を通じて毎月 0.3% の一貫した上昇を記録しました。

これが重要な理由: 公表されている給与の上昇はプラスに見えるかもしれないが、労働市場の深刻な縮小と購買力の低下が隠蔽されている。インフレ率は11月までに3.4％に加速し、賃金の伸びを上回り、家計の実質所得を侵食した。

2025 年 12 月、オーストラリアの公表されている給与の伸びはここ数カ月で最も速いペースに達しました。 SEEK 広告給与指数は前年比 3.8% 上昇し、2024 年 9 月以来最も強い年間上昇率を記録しました。表面的には、これは新年の給与交渉や転職を検討しているオーストラリアの労働者にとって心強いことのように見えます。

SEEKのシニアエコノミスト、ブレア・チャップマン博士が現実の検証を提供する。 「宣伝されている給与の伸びは、2025年も驚くほど安定していた。今年下半期の毎月約0.3％の増加は、12月の年間伸び率が3.8％に達するのに十分で、2024年9月以来の年間伸び率となった」とチャップマン氏は説明する。

しかし、給与の伸びだけでは不完全な物語が語られます。 「公示給与の伸びが加速したにもかかわらず、2025年下半期には多くの世帯が生活費の圧迫を感じた可能性が高い。消費者物価もこの期間に加速し、年間インフレ率は7月の1.9％から11月には3.4％に上昇した」とチャップマン氏は指摘する。

賃金上昇率とインフレ率との間のこのギャップは重大である。インフレ率が 3.4% で、公表されている給与の伸びが 3.8% にとどまっている場合、実質賃金の上昇はわずかです。家賃、光熱費、食費、交通費の高騰に直面している世帯は、物価圧力に追いついていない。生活費がほぼ足並みをそろえて上昇すると、給与の上昇は虚しく感じられる。

準備銀行は懸念を示した。 RBAは11月の金融政策に関する声明で、インフレ予測を上方修正し、年末の総合インフレ率は2026年の大半を通じて3％を上回る水準で推移すると予想されている。インフレ率が3.5％を超えて持続する場合、公表されている賃金上昇率が3.8％を下回ると、家計の購買力の低下を意味する。

雇用市場の勢いが停滞

公表されている給与は少しずつ上昇している一方で、雇用情勢は著しく縮小した。 SEEK求人広告は12月に前月比1.2％減、前年同月比3.5％減となった。求人広告当たりの応募数は前月比0.3％減少し、6月以降徐々に減少し候補者の関心が狭まったことを受けて減少した。

「求人広告は12月も減少傾向を続け、8月から始まった鈍化を一巡させ、減少傾向は前年比3.5％となった」とチャップマン氏は述べている。 「年間を通じてある程度の安定をもたらしていた工業および建設部門は、12月に景気が緩んだ。製造業、運輸業、物流業は前月比1.6％下落したが、需要は依然として前年比3.3％増だった。」

12月の減速は典型的なクリスマス前の雇用パターンを上回った。チャップマン氏は、「通常、クリスマスと新年の期間を前に雇用は減速するが、2025年の減速はこれまでに見られたよりも若干大きかった。伝統的に1月は、企業が休暇モードから再び動き出すため、雇用市場に新たな勢いをもたらす。1月の回復が求人広告が再び増加傾向にあるのに十分かどうかは、すぐにわかるだろう。」と述べた。

これは重大な変曲点を表します。労働市場は、2024 年から 2025 年初頭にかけて求職者にとって後押し的な状況でした。通常、候補者は複数のポジションから選択することができ、雇用主は給与や福利厚生をめぐって積極的に競争しました。その力関係は変わりつつあるようだ。

広告あたりの申し込み件数は6月以降、徐々に減少している。欠員ごとに応募する候補者が少なくなると、ポジションをめぐる競争が激化し、直接の交渉が弱まり、給与の提示が厳しくなります。 2026 年に転職を計画している労働者は、2024 年に役割を移動した労働者とは大きく異なる環境に直面しています。

勝者と敗者が現れる

ヘッドラインの縮小の中で、セクターごとの明らかな相違が現れています。

建設業の雇用は前月比で軟化したにもかかわらず、年率6.0％増加した。貿易・サービス業は３．１％上昇、製造・運輸・物流業は３．３％上昇、デザイン・建築業は３．５％上昇した。これらのセクターは依然として堅調であり、インフラ投資と熟練貿易の需要が引き続き雇用主を支えていることを示唆しています。

対照的に、消費者向け産業は大幅に縮小した。小売および消費者製品は前月比２．６％減少した。コールセンターとカスタマーサービスは１．９％減少した。ホスピタリティ・観光業は１．６％下落した。これらのセクターは、個人消費への警戒と年末の季節的軟化という二重の圧力に直面している。

地理的状況も同様に不均一です。クイーンズランド州は比較的回復力があり、求人広告の減少率は前月比わずか 0.1% でした。政府および防衛（3.3%）、貿易およびサービス（1.4%）、建設（1.3%）における需要の増加が州を支えました。

２大労働市場であるビクトリア州とニューサウスウェールズ州はそれぞれ前月比１．４％、１．０％減少した。両州とも現在、前年比で4％以上下落しており、これらの主要市場の軟化がさらに持続することを示唆している。

これらの地域は急激な衰退を経験しました。オーストラリア首都特別地域は前年比14.7%減、ノーザンテリトリーは同13.0%減となった。これらの小規模な地域での応募者間の競争は著しく激化し、ノーザンテリトリーでは9.4％、タスマニアでは2.3％上昇した。

注目すべきは、公共部門の雇用が軒並み縮小したことだ。政府・国防部門は前年比16.2％減となり、保険・年金部門（16.6％減）に次いで年間で2番目に大きな減少となった。

1月に何が明らかになるか

SEEKのデータは、労働市場が過渡期にあることを示している。 12月の軟化は過去の例よりも急激で、雇用の勢いが日常的な季節パターンに従っているのではなく、本当に弱まっていることを示唆している。公表されている給与は上昇を続けたが、そのペースはインフレをかろうじて上回った。

2026 年初頭に転職を検討している労働者にとって、その影響は明らかです。建設、貿易、デザインのポジションは依然として比較的アクセスしやすいです。消費者向けの役割は激化する競争に直面しています。給与は伸びているが、実質購買力は拡大していない。仕事の選択は、12 か月前よりも重要になっています。

1月のチャップマン氏の慎重な発言は重要だ。 「企業が休暇モードから再び動き出すため、1月は伝統的に雇用市場に新たな勢いをもたらします。」この更新が実現せず、求人広告が軟調なままか、さらに下落した場合、オーストラリアの労働市場は本格的な軟化段階に入ったことになる。候補者も雇用主も同様に、期待値をそれに応じて再調整する必要があります。

チャップマン氏は、宣伝されている2025年の安定した給与増加は、根底にある労働市場のストレスにもかかわらずもたらされたものであると強調した。 2026 年に向けてそのストレスはさらに強まるように思われます。