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2024-05-25 02:18:59
専門的能力の欠如をより明確に定義し、制裁の範囲を拡大する：変革・公共サービス大臣 スタニスラス・グエリーニ 政府は金曜日、公務員の解雇に関する意向を詳細に説明した。
労働組合の怒りを買った1ヶ月半後、 ル・パリジャン紙に対し、「解雇のタブー」を撤廃したいと語った。 スタニスラス・ゲリーニ氏は、公務員の職務遂行能力の低さを強調し、職務遂行能力不足による解雇件数の少なさを強調し、パリでの記者とのやり取りの中で「職務遂行能力不足は今日では非常に明確に定義されていない」と推定した。
目的は経済的解雇を導入することではない
「公務員の地位にそれを特徴付けるものは何もない」と彼は述べ、同じ見解は公務員解雇のもう一つの理由である不正行為による解雇にも当てはまると、社会情報ジャーナリスト協会（Ajis）が主催したこの意見交換の中で主張した。
「それで、スタニスラス・グエリーニ大臣が秋に向けて準備している公務員制度改革のテーマは、職務遂行能力不足と不正行為による解雇をいかにして区別するかということだ。我々はこの2つの概念を未定義のままにしてきた」。「2つ目のテーマは、我々が採用できる制裁制度の漸進性だ」と大臣は、現在、不十分さや過失があった場合に解雇や職権剥奪以外の選択肢がほとんどないため、この制度を「非常に二元的」とみなしている。
2022年に職務不適格による解雇13件
スタニスラス・グエリーニ氏は今月初め、現在進行中の改革の目的は公務員に経済的解雇を導入することではないとすでに示唆していた。公務員の解雇をめぐる議論は「法案の核心ではないが、検討の場から除外できない問題だ」と同氏は金曜日に主張した。
行政の統計によると、2022年には公務員総数250万人のうち、職務不履行による解雇が13件、不正行為による解雇が222件記録された。
スタニスラス・ゲリーニのル・パリジャンへの言葉 労働組合を激怒させた彼らの半数は火曜日に行われたこの公務員制度改革に関する協議会をボイコットすることを選んだ。「社会対話は人為的なものではなく、協議会の中で要素が動く可能性がある」と大臣は金曜日に弁明した。
#公務員の解雇のタブースタニスラスグエリーニが意図を明らかに