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2024-11-14 17:39:00
労働組合はここ数年、公務員の週４日勤務の給与を週５日勤務と同じ水準にする試験を推進してきた。
フォルサは、本日発表された新しい「2024年総選挙マニフェスト」の中で、公共サービスの一部における勤務体制の試験的プログラムの呼びかけを繰り返している。
この組合は、保健、教育、地方自治体、州機関などの分野の公務員 87,000 人を代表しています。
フォルサのケビン・カリナン書記長は、組合が公共部門の「個別部門」で週労働時間の短縮を試行する可能性を高めていると述べた。
「しかし、私たちが確認できる限り、公的支出省はパイロット地域が特定されていないことを確認しているだけです」と、組合に要求に応じて何らかの約束が与えられたかとの質問に対し、同氏は次のように述べた。
同氏は、公共サービスのトップに「ある種の原則的な妨害」があり、試験導入に向けたあらゆる進歩が阻止されていると述べた。
同組合指導者は、民間部門での試験がますます成功しており、生産性が失われていないことや「他の多くの利点」が示されているにもかかわらず、これが行われたと述べた。
「私たちは証拠を確立するためのパイロットについて話しているだけであり、公共部門は他の機関と同様にその役割を果たすべきです。
「選挙の結果がどうなるかは明らかに分かりませんが、政権樹立の期間があれば、これらの事柄のいくつかがより重要な議題になることを願っています。」
Fórsa マニフェストでは、週 4 日勤務は仕事と私生活のバランスを改善し、賃金や生産性を損なうことなく労働者に前向きな変化をもたらすと述べています。
「労働時間の短縮や週4日勤務の利点は3つある。社会的、経済的、気候変動による利益が組織、従業員、そして社会にもたらす」と同報告書は述べている。
「民間部門はすでに週4日制の試行をペースで開始しているが、政府と公共サービスは週4日制の試験導入において主導的な役割を果たすことを辞退している。政策変更は、不当な基準に基づいて週4日制の試行を許可するというものである」賃金や生産性を失うことは、社会全体の平等性の向上に貢献し、労働時間を短縮する余裕のある人だけがそれを行えるという新たな二元論の出現を避けることになるだろう。」
組合はまた、新政府に対し、現在の賃金協定に従って、インフレを超える増額を伴う賃金協定を交渉することを求めている。
マニフェストではまた、労働組合が代表する法的権利を強化する法律の導入や、公務員に職場関係委員会や労働裁判所へのアクセスを与える法律の改正も求めている。
#公共サービスの妨害週4日勤務の導入へ #Fórsa