ペンシルバニア州カンブリア郡（WJAC）—エベンスバーグセンターの元職員が、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のワクチン接種と検査政策に起因する宗教差別、報復、不当解雇を主張して連邦訴訟を起こした。
この国営施設の心理サービス専門家として特定された元医療従事者は、公民権法第7編、ペンシルベニア州人間関係法、および州の内部告発者保護の違反を主張して、今週初めに告訴状を提出した。
訴状によると、女性は2024年初めに監督当局に対し、キリスト教の宗教的信念により新型コロナウイルス感染症の検査やワクチン接種への参加が禁じられている旨を伝え、宗教上の免除を求めたと伝えられている。
彼女は、エベンスバーグセンターは数カ月間、検査なしでの勤務を許可し続けたが、その間、パフォーマンスの問題は報告されなかったと主張している。
訴状によると、彼女は2024年10月に義務付けられた従業員アンケートに参加し、患者の安全性やスタッフ配置に関する懸念について批判的なフィードバックを提供した後、新型コロナウイルス感染症の要件を遵守していないとして懲戒通知を受けたと主張している。
その後、彼女は2024年10月から2025年2月まで無給の停職処分を受けたが、これは宗教上の反対と真実のアンケート回答に対する報復だったと彼女は主張している。
女性は職場復帰後、同僚からの孤立、勤務スケジュールの変更、リソースの拒否、上司からの宗教的信念に関する度重なる軽蔑的な発言など、エスカレートする報復に直面したと主張している。
彼女は、これらの行為が敵対的な労働環境を生み出し、今年8月に2度目の停職処分につながったと主張している。
訴状はさらに、このような条件が最終的に女性を辞職に追い込み、経済的および精神的な損害をもたらしたと主張している。
訴状によると、女性は補償および懲罰的損害賠償、未払い金、弁護士費用、差し止めによる救済を求めている。被告らはまだ訴状に対する返答を提出していない。
#元従業員が新型コロナウイルスワクチン差別の疑いでエベンスバーグセンターを提訴