企業

元ベーカリー営業マネージャー、年齢差別訴訟で和解

北アイルランドで最も有名なパン屋の元営業マネージャーが、同店に対する年齢差別訴訟を起こし、7万5000ポンドで和解した。 ファーマナ州出身の60歳のシェイマス・ガレスピー氏は、WDアーウィン・アンド・サンズで30年間勤務した後、「余剰人員1名」に入れられた。 このベーカリーはアーマー州ポータダウンに拠点を置き、さまざまな人気のパン製品を製造しています。 ガレスピー氏は上級管理チームの一員でした。 同氏は、2021年初めにアーウィンズ氏が「優秀な経歴を持つ」若いプロフェッショナル人材を採用したいと考えていると聞かされたと主張した。 翌年、彼は自分のポストが人員削減の危機にあると知らされ、自分の役割が低下していると感じた。 その後の会議では、上級管理職の年齢構成や若いメンバーを採用する必要性についてコメントがなされたと同氏は主張する。 彼は最終的に解雇され、彼の控訴は却下された。 「私は仕事を楽しんでおり、献身的で勤勉で忠実な従業員であり、多くの経験を積んでいました。しかし、経営陣との話し合いの結果、会社での私のキャリアが終わったことは私にとって非常に明白でした。私は下す決断を強く信じていました。」私が余剰人員であるかどうかは年齢だけを基準にしていたため、自分がどのように扱われるかについて異議を唱えるしかありませんでした。 シェイマス・ガレスピーさんは、「訴訟が解決したことをうれしく思うが、そもそもこのようなことが起こらなければよかった」と語った。 彼の訴訟は北アイルランド平等委員会によって支持され、同社は責任を認めることなく和解した。 WDアーウィン＆サンズは声明で、従業員の多様性を常に誇りに思ってきたと述べた。 「同社は機会均等の原則への取り組みを再確認する機会を捉え、同社の方針、手順、慣行、および既存の研修プログラムが最新の雇用規制に準拠し続けることを保証するために欧州委員会と連携している。」 北アイルランド平等委員会のジェラルディン・マクガヘイ主任委員は、従業員を年齢を理由に差別することは違法であると述べた。 「高齢労働者は経済の発展に必要な経験、スキル、特質を持っており、他の従業員と同様に雇用主にとっての資産です。 「雇用主が年齢差別の潜在的な事例を防ぐためにしっかりした方針と慣行を導入し、従業員がそれらを使用するための適切な訓練を受けることが不可欠です。」 #元ベーカリー営業マネージャー年齢差別訴訟で和解