Googleの元最高経営責任者（CEO）であるエリック・シュミット氏は、キャリアアップを真剣に考えている若手専門家に対し、オフィスでの勤務を優先するようアドバイスし、リモート勤務とオフィス勤務の間で進行中の議論を巻き起こした。ポッドキャスト「The Diary of a CEO」でシュミット氏は自身の初期のキャリアを振り返り、学習と専門的な成長には直接の交流が重要であると強調した。
2001 年から 2011 年まで Google を率いていたシュミット氏は、学びの多くはオフィスでの非公式な瞬間、つまりウォータークーラーのそばでの会話、会議への出席、廊下での同僚との交流から得たものであると語った。
「私が若い幹部だったとき、自分が何をしているのか何も知りませんでした」と彼は認め、オフィス環境にいることが物事を理解し、適切な人々とつながるのに役立ったと明らかにしました。シュミット氏によれば、こうした経験はキャリアアップにとって極めて重要であるため、若い専門家も同様の道を歩むべきだという。
「20代なら、オフィスに勤めたいと思うでしょう。そうすれば昇進できるからです」と彼はアドバイスした。
シュミット氏の発言は、オフィスへの出勤とキャリアアップとの関連性を示唆する最近の研究と一致している。ウォール・ストリート・ジャーナルが引用したレポートによると、完全にリモートで働く従業員は、オフィスで働く従業員やハイブリッドな役割で働く従業員と比べて、昇進する可能性が 31% 低いことが示されています。
シュミット氏は、一部のリモートワークの設定が生産性の向上につながっていることを認めましたが、個人的には、オフィスに物理的に存在する方が専門能力の開発にはより有益であると信じています。同氏のコメントは、アマゾンやJPモルガンを含むいくつかの大手企業がオフィス復帰方針を強化し、場合によっては業績評価と結びつける中で出された。
シュミット氏の意見は、他のテクノロジーリーダーが表明した同様の意見に同調している。たとえば、Meta は現在、従業員に週に少なくとも 3 日はオフィスに出勤することを義務付けており、CEO のマーク・ザッカーバーグ氏は、オフィスで働くエンジニアの方が在宅で働くエンジニアよりも生産性が高いと述べています。 OpenAIの最高経営責任者（CEO）サム・アルトマン氏も完全リモートワークの長期的な影響について懸念を表明し、これをテクノロジー業界最大の「間違い」の1つと呼んだ。
Googleは2022年から従業員に週3日オフィス勤務を義務付けるハイブリッドワークモデルを採用していると伝えられている。出勤状況は業績評価に結びついており、良い点は同社が5日間オフィス勤務を義務付けるAmazonのアプローチに従わなかったことだ。
発行者:
アンキタ・ガーグ
発行日:
2024 年 11 月 18 日
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