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2026-01-11 06:01:00
これは歳入庁の年末ヘッドライン結果のほんの一行にすぎず、魅力的なヘッドラインを作るための容易に消化できる数字はなかったが、今月末には期限が迫っており、それは州内の雇用主にとって非常に重要になる可能性がある。
1月30日までに偽の自営業に対処しなかった企業は、劇的に強化された措置と罰則に直面することになる。
企業が人件費の抑制に努めているため、アイルランドでは近年、契約社員や「ギグ」雇用が大幅に拡大しており、請負業者、コンサルタント、またはフリーランスとして雇用されています。これは、人材（HR）業界が労働および雇用保護法の抜け穴を見つけることに重点を置いていることで促進されています。
[ Revenue collects €734m in more than 291,600 audit and compliance interventionsOpens in new window ]
近年、歳入の監視が厳しくなっている分野でもある。
遡ること2023年10月、最高裁判所はこの問題に関してドミノ・ピザのフランチャイズ店に対する歳入側の勝訴の判決を下した。同団体は、持ち帰り事業の配達ドライバーは請負業者ではなく従業員として扱われるべきだとし、その主な理由はドミノ・ピザのフランチャイズ店がドライバーの仕事を管理しており、ドライバーは基本的に自分の事業ではなくフランチャイジーの事業を引き継いでいるというものだった。
特定のケースにはピザの配達ドライバーが関係していましたが、その影響はビジネス領域全体の企業に影響を与える可能性があります。
この判決以来、歳入庁は雇用主に対し、「従業員の正当な誤分類を罰金や利息なしで正規化する」ための2年間の猶予を与えた。ただし、そうしたい人は、今年の 1 月 30 日までに歳入局に連絡する必要があります。
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もちろん、これには望ましくない歳入PAE請求書も伴いますが、少なくとも、より厳しい歳入調査は避けられます。
グラント・ソーントン・アイルランドの雇用税ディレクター、ミシェル・ダン氏は「この和解の機会が期限付きであることは歳入側から見ても明らかだ」と述べた。 「1月30日の期限を過ぎると、自分の立場を正規化していない雇用主は、利息や罰金、正式な監査のリスクなど、大幅に高額な税金を課せられる可能性がある。」
この最高裁判所の判決によって法律が明確になってから 2 年間に、請負業者、コンサルタント、またはその他の「給与外」労働者を雇用した企業は、まだ雇用の性質を考慮して従業員として分類されるべきだったかどうかを検討する必要があります (まだ雇用していない場合)。
多くの企業が、延長されたクリスマス休暇を終えて通常業務に戻ったばかりで、時計の針が音を立てて刻んでいます。
#偽の自営業に対する歳入取り締まりの期限が迫る #アイリッシュタイムズ