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健康保険料は 2026 年に跳ね上がる予定で、コストはインフレ率の 2 倍の速さで上昇します

オープンエンロールメント（従業員が福利厚生を調整できる年次枠）は、今年は大きなショックを引き起こす可能性があります。新しい報告書によると、労働者は2026年の雇用主負担の健康保険料を6%から7%多く支払う可能性があり、これは現在のインフレ率の2倍以上となる 分析 コンサルタントのマーサーより。 つまり、従業員は来年、雇用主が提供する最も一般的なタイプの医療プランである優先医療提供者組織（PPO）の単一保険に約2,400ドルを支払う可能性があるとマーサー氏は述べた。同団体によると、その予測は1,700社以上の雇用主を対象とした調査に基づいており、家族は保険加入のために年間8,900ドルの給与控除に直面する可能性が高いという。 他のどの保険源よりも多くの労働年齢のアメリカ人が雇用主を通じて健康保険を受給しており、約60%、つまり1億6,470万人が職場でカバーされています。 によると KFFへ。マーサー氏はCBSニュースに対し、通常、従業員の健康保険費用の大部分を負担する企業は、2026年には各従業員の保険に平均1万8000ドル以上を費やす可能性が高いと語った。 KFFによると、労働者は通常、独身か家族向けの保険を受けているかに応じて、総額の16％から25％を負担する。 2024 年雇用主健康給付に関する調査。この調査結果は、アメリカの家庭が引き続き次のように感じている中で得られたものである。 物価上昇で圧迫される、今年のインフレは食料品から住宅まであらゆるもので少しずつ上昇している。健康保険料の高騰は、労働力の高齢化により医療サービスの利用が増えていることと、 GLP-1薬 マーサー首席保険計理士のスニット・パテル氏は、減量のために使用されていると述べた。 マーサー社の健康・福利厚生調査担当ディレクター、ベス・アムランド氏はCBSニュースに対し、従業員は「設計上のコスト負担規定の増加、自己負担額の増加や自己負担額の増加なども見込まれる可能性があるため、両面から打撃を受けている」と語った。雇用主を通じて健康保険を受け取っている従業員は、一般登録が開始されるとすぐに新しい費用を知ることになります。この登録は通常、秋に数週間実施されますが、企業によって異なります。パテル氏は、医療価格はすぐには緩和されそうにないと付け加え、継続的な圧力として医療提供者の賃金上昇、医療製品のインフレ、労働力の高齢化を挙げた。同氏は「現時点ではコストがかなり厳しいと考えている」と述べた。財政圧迫 ピーター・G・ピーターソン財団は、米国の医療成果が他国よりも悪いにもかかわらず、米国人は他の先進国の住民が支払う医療費の2倍を支払っていると指摘した。 分析。 ピーターソン氏は、労働力の高齢化とインフレに加え、米国の医療制度の複雑さもこれらのコストを上昇させていると指摘した。それに加えて、医療保険会社間の統合の進行により市場の競争力が低下し、その結果コストが上昇していると米国政府会計検査院は発表した。 12月のレポート。 リベラル派の経済シンクタンク、グラウンドワーク・コラボレーティブのエグゼクティブ・ディレクター、リンジー・オーエンズ氏は、すでに食料品、光熱費、住宅価格の高騰に対処している多くの家庭が、医療費の高騰で経済的圧迫がさらに高まる可能性があると指摘した。 クフ 7月の世論調査 65 歳未満の被保険者成人 10 人に 4 人が、月々の健康保険の支払いに不安を感じていることがわかりました。 「医療なしでは生きていけないので、何か他のものを与える必要がある」とオーエンズ氏は語った。それは、「家族旅行、サッカーの試合への家族旅行、または試合を中止すること」を意味するかもしれない。 クレジットカードの食料品 そうすれば医療保険料をクリアできます。」ファクトセットが実施したエコノミスト調査によると、米国人が通常購入する商品やサービスで構成される消費者物価指数は9月に年率3.1％上昇する可能性が高く、8月の年率2.9％からさらに上昇した。 ９月のインフレ統計は１０月２４日に発表される。 #健康保険料は #年に跳ね上がる予定でコストはインフレ率の #倍の速さで上昇します