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2024-05-02 16:41:37
首都の企業のほぼ3分の2が、手頃な価格の住宅不足を理由に従業員を失ったり、将来の従業員に内定を断られたりしていることが、新たな調査で判明した。
ダブリン商工会議所の第1四半期ビジネス見通し調査では、企業の3分の1近くが従業員がダブリンで就職できるよう一時的に補助金や宿泊施設を提供していることも判明した。
「住宅問題は企業にとって長い間くすぶる問題だったが、今では企業がダブリンの人材を維持し、人材を引きつけるために住宅に補助金を提供するという領域に変わってきている」と公共・国際問題ディレクターのエイブリック・マクギブニー氏は述べた。
「このようなことは決してあってはならないし、ダブリンがビジネスを開始し、実際に成長させるのに競争力のある場所であることに悪影響を与えるだろう。」
回答者の10月予算案の優先事項は住宅供給の増加であり、インフラへの投資と公共サービスの改善がそれに続いた。
調査対象となった200社の企業の中で、住宅も選挙の最重要争点となった。
マクギブニー氏はまた、手頃な価格の住宅建設を促進するための大規模かつ実質的な政府支援にもかかわらず、建設量は需要を満たすには不十分だと述べた。
同氏は、「政府は、古い人口統計に基づいたダブリン都市圏の特定地域での事実上の建築禁止を再考し、公共交通機関の便が良い町にさらに多くの住宅用地を提供するよう地方自治体に奨励すべきである」と述べた。言った。
「さらに、既存の計画で優先されてきた公共交通サービスやプロジェクトを前倒しすることを目的として、住宅と人口の増加に歩調を合わせるために、この地域の交通計画を見直す必要がある。」
この調査ではまた、スタッフの獲得と維持に関しては、フレキシブルな勤務とリモート勤務が依然として最も効果的な手段であり、次に競争力のある給与と前向きな労働文化が続くことも明らかになりました。
一方、企業の 3 分の 1 以上が、職場での公共交通機関の運行頻度に満足していないと回答しました。
財務に関しては、65% が自分の会社は現在雇用投資奨励制度を利用していないと回答しました。
#住宅不足を理由にダブリンでの仕事を断る労働者