1714236394
2024-04-26 13:47:00
職場では、技術的および情報に関する議論において、質問することが特に重要です。 これは、数値、データ、または事実の交換に関するものです。 質問と議論は非常に事実に基づいています。 個人的な関係は従属的な役割を果たします。
多くの場合、アイデアの交換、タスクへの取り組み、問題の分析、解決策の開発、手順の調整などが行われます。 次の図は、情報交換の内容と、その後に使用できる質問を示しています。 提供される例はさまざまで、それぞれのトピックに合わせて調整されています。
質問の種類によって区別できます。
マーク
それは状況の(すべての)特徴についてだけでしょうか、それとも特別な特徴や重要な側面を強調して議論する必要がありますか? それとも事実の変化が問題の最前線にあるのでしょうか?
展望
この質問は問題のどのような側面を扱っていますか? 他の状況と比較して、独自の方法で? 場所、時間、情報量の観点から?
問題を調べて質問するためのこれらのオプションを使用すると、それぞれのトピックや問題について特に重要なものに応じて、質問に焦点を当てて指定することができます。
#会話の準備 #質問テクニックを正しく使用する