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会社の健康保険は、育児休暇またはサバティカル休暇中もカバーしますか?

専門家に質問する 私は10ヶ月のサバティカルを取る予定です。この期間中、会社の健康保険は継続しますか? 1からは 2016 年 1 月、民間部門のすべての雇用主は従業員に集団相互保険を提供する必要があります。従業員が長期欠勤した場合、状況に応じてこの義務が継続される場合もあれば、継続されない場合もあります。 ポータビリティは特に産休中に当てはまります。保証は維持され、拠出金の少なくとも半分は雇用主によって支払われます。ただし、社内での年功期間を超える期間、ポータビリティの恩恵を受けることはできません (たとえば、入社して 2 か月が経過した場合、ポータビリティは 2 か月しか続きません)。また、従業員が社会保障から日当を受けられない場合、特定の相互保険契約はその従業員をカバーしなくなります。 専門家への質問 | 健康保険：退職後も会社の共済保険を継続できますか？ 後で読む サバティカル休暇、無補償育児休暇、育児休暇などのために雇用契約が一時的に停止された場合 介護休暇それはすべて、会社が署名した労働契約によって異なります。 3 つのシナリオが考えられます。 新規契約 状況が変わらず、雇用主が拠出金の半分以上を負担し続けるか、あるいは、従業員はどちらでもできます 寄付金を 100% カバーします。あるいは、個人ベースで契約を遵守することもできます。 こちらもお読みください: 購読者向けに予約された記事 ようやく補完医療保険の選択が容易になるのでしょうか? 後で読む これらのオプションのいずれも提供されない場合は、一時的に別の保険会社で補完的な健康保険に加入する必要があります。 最後に、雇用契約が完全に終了した場合には、元従業員の健康保険の権利を無償で最長 12 か月間延長するために、条件に応じてポータビリティ期間が適用される場合があります。最後。 オリヴィエ・ムスタカキス (Assurland.com 共同創設者) このコンテンツを再利用する…