企業は仕事を削減し続けています。 AIが彼らに取って代わることについて、労働者はどれほど心配すべきでしょうか？

仕事を削減し、人工知能にもっと傾いているハイテク企業も、自分自身を混乱させています。

アマゾンの最高経営責任者 アンディ・ジャシー 先月、従業員が「AIを広範囲に使用することで効率の向上を得る」ため、eコマースの巨人がその労働力を縮小することを期待していると述べた。

Salesforceでは、企業が顧客関係を管理するのを支援するソフトウェア会社であり、 最高経営責任者のマーク・ベニオフ 先週、AIはすでに会社の仕事の30％から50％を行っていると述べました。

他のハイテクリーダーは以前に鳴ったことがあります。今年の初め、 人類、AIのスタートアップは、大きな警告をフラッシュしました。AIは、次の1〜5年でエントリーレベルのホワイトカラーの仕事の半分以上を一掃することができました。

準備ができているかどうかにかかわらず、AIは、複数のセクターにわたる雇用市場へのテクノロジーの影響が波及するため、再構築、変位、および新しい役割を作成しています。 AI Frenzyは、自分の仕事が自動化されることを恐れる労働者から多くの不安を燃やしました。 Pew Research Centerによると、米国の労働者の約半数が職場でAIがどのように使用されるかを心配しており、AIが長期的にはより多くの雇用機会につながると考える人はほとんどいません。 報告。

激しい恐怖は、主要なハイテク企業としてもたらされます マイクロソフト、Intel、Amazon、Meta Cut Workersは、より効率を高め、AIツールを促進します。ハイテク企業は、コードを生成し、データを分析し、アプリを開発し、他の退屈なタスクを完了するのに役立つAIを搭載した機能を展開しました。

カリフォルニア州フォルサムに拠点を置くMagnitのシニアディレクターであるRobert Lucidoは、次のように述べています。

混乱が議論された

AIが雇用市場でどれだけ大きな混乱を抱えるかは、まだ議論されています。人気のあるチャットボットChatGptのメーカーであるOpenaiの幹部は、大規模なホワイトカラーの仕事が来ているという予測に反対しています。

「私は完全に不安を得るだけでなく、多くの場合、ここには本当の痛みがあるだろう」とOpenaiの最高経営責任者であるSam Altman氏は語った。 インタビュー The New York TimesのTech Podcastである「Hard Fork」で。 「しかし、さらに多くの場合、私たちは世界が大幅に雇用されていることがわかります。世界は、今書かれるよりも多くのコードを望んでいます。」

関税を取り巻く人々を含む新しい経済政策は、企業間でより多くの不安を生み出すため、企業はコストを抑制しながら、誰を雇うかについても困惑しています。

「彼らは、私たちが紫色のユニコーンと呼んでいるものを見つけようとしています。

2022年のCHATGPTの発売前（テキスト、画像、コードなどを生成できるチャットボット）。Tech企業はすでにAIを使用して投稿をキュレートし、攻撃的なコンテンツとパワー仮想アシスタントにフラグを立てていました。しかし、ChatGptの人気と明らかな超大国は、さらに強力な生成的AIツールをリリースするために、ハイテク企業間の激しい競争を開始しました。彼らは先にレースをしており、数千億ドルを費やしています データセンター、AIシステムを訓練および維持するために必要な情報を処理するために使用されるサーバーなどのコンピューティング機器を収容する施設。

エコノミストとコンサルタントは、AIがエンジニア、弁護士、アナリスト、その他の職業にどのように影響するかを理解しようとしています。一部のハイテク幹部が期待するとすぐに変更は起こらないと言う人もいます。

「新しいテクノロジーが仕事を置き換えることについて多くの主張がありました。過去にそのような変位は発生していましたが、技術者が通常期待するよりも時間がかかる傾向があります」とエコノミスト 米国労働統計局 2月の報告書で述べた。

AIは、コードの開発、テスト、および書き込み、財務アドバイスの提供、法的文書をふるいにかけます。ただし、この局は、ソフトウェア開発者、ファイナンシャルアドバイザー、航空宇宙エンジニア、弁護士の雇用は、2023年から2033年までのすべての職業の平均よりも速く成長すると予測しています。

ワーカーボット

ハイテクエグゼクティブは、AIのコードを書く能力を宣伝しています。メタの最高経営責任者であるマーク・ザッカーバーグは、AIが2025年に中レベルのエンジニアのようにコードを書くことができると考えていると述べています。そして、マイクロソフトの最高経営責任者サティヤ・ナデラは、会社のコードの30％がAIによって書かれていると述べています。

他の役割は、AIのためによりゆっくりと成長したり、縮小したりする可能性があります。労働統計局は、パラリーガルと法律助手の雇用が、すべての職業の平均よりも遅くなると予想していますが、クレジットアナリスト、アジャスターと保険鑑定士の役割は減少します。

グローバルマネジメントコンサルティング会社McKinsey＆Co。のビジネスおよび経済学の研究部門であるMcKinsey Global Instituteは、2030年までに「米国経済全体で現在働いている最大30％を占める活動が自動化される可能性がある」と予測しています。

研究所 科学、技術、工学、数学の役割の需要が米国とヨーロッパで成長するが、顧客サービスとオフィスのサポートが縮小することを期待しています。

「その仕事の大部分には、日常的で予測可能であり、機械で簡単に行うことができるスキルが含まれます」と、McKinsey Global InstituteのパートナーであるAnu Madgavkar氏は述べています。

生成的AIは可能性を促進しますが オートメーション ジョブを排除するために、AIは技術的、創造的、法的、ビジネス的な役割を強化することもできます、と報告書は言いました。 Madgavkar氏によると、採用データには多くの「騒音とボラティリティ」がありますが、「勝者と敗者」を分離するのは、人々が自分の仕事の流れと仕事を再考する方法です。

ハイテク企業は、1月から5月に74,716件の削減を発表しました。 報告 チャレンジャー、グレイ＆クリスマス、就職活動とキャリアトランジションコーチングを提供する会社。

ハイテク企業は、さまざまな理由で仕事を削減していると言います。

アーキテクト、デザイナー、エンジニアがソフトウェアを使用するAutodeskは、今年、労働力の9％、または1,350人のポジションを大幅に削減しました。サンフランシスコの会社は、地政学的およびマクロ経済的要因を、削減の理由としてAIにもっと投資する努力を引用しました。 規制 提出。オークランドフィンテックカンパニーなどの他の企業 ブロック、3月に労働力の8％を大幅に削減したと、従業員に、「人々をAIに置き換えている」ためではなく、カットは戦略的であると語った。

AutodeskのエンターテインメントおよびメディアソリューションのエグゼクティブバイスプレジデントであるDiana Colellaは、1年後に自分の仕事がどのように見えるかわからないのは怖いと言いました。それでも、彼女はAIが人間や創造性に取って代わるとは思わないが、むしろアシスタントとして行動するとは思わない。

企業は、より多くのAIの専門知識を探しています。 オートデスク 米国の雇用リストでのAIの言及は2025年に急増し、最も急速に成長している役割には、AIエンジニア、AIコンテンツ作成者、AI Solutions Architectが含まれることがわかりました。同社はAnalytics Firm GlobalDataと提携して、建築、エンジニアリング、エンターテイメントなどの業界で2年間で約300万の求人を調査しました。

労働者は以前にテクノロジーに適応したことがあります。オンライン検索の増加のために、ドアツードアの百科事典のセールスマンの仕事が混乱したとき、これらの労働者は他の製品の販売にピボットしたとコレラは言いました。

「スキルは依然として重要で重要です」と彼女は言いました。 「彼らは別の製品や別のサービスに使用されるかもしれません。」