企業の 40% が求職者の「面接」に AI を使用するとのレポート

人工知能は、空きポジションの採用プロセスを根本的に変革する上で重要な役割を果たしています。 このテクノロジーは、求人情報に対する候補者の反応にも影響を与えています。

Fortune 500 企業のほぼすべて (99%、によると) ジョブスキャン 研究）は、採用プロセス中に応募者を自動的にフィルタリングする新しい技術を使用しています。 さらに、 履歴書ビルダー 調査によると、今年は企業の 40% 近くが最初の候補者とのやり取りに AI を活用する予定です。

今回、新しいレポートでは、求職者がテクノロジーに対する懸念にもかかわらず、雇用主による AI の使用に適応していることが明らかになりました。 注目すべきことに、以前の調査では、雇用主のほぼ4分の3がAIを効果的に導入する方法をまだ「知らない」ことが判明した。

による報告の場合、 保護者 AI は採用担当者の電話にもその範囲を広げています。 同サイトによると、雇用主は現在このテクノロジーを利用して、厳格な制限時間内に回答を提供する事前審査面接を実施しているという。

これは、候補者にとっては通常、招待状のビデオをクリックしても面接官がいなかったり、電話に出ても Siri や Alexa に不気味なほど似た声で迎えられたりするため驚きです。 かなりの数の候補者が、おそらく自分が AI 主導の面接に参加していることを知らないことは注目に値します。

「私は人間かパネルを期待していました」と24歳のジャーナリスト、アデル・ウォルトンはガーディアンに語った。 「通話をクリックすると、自分だけのチャット ルームに入って驚きました。」

求職者は AI 面接の台頭を乗り越える

雇用主に焦点を当てた AI 採用ツールの出現に伴い、求職者を支援するために設計された同様のツールも注目を集めています。 実際、OpenAI CEO のサム アルトマン氏は、コーディング、教育、ヘルスケアを含む 3 つの重要な分野で労働者の能力を向上させる上で AI システムが重要な役割を果たすだろうと予測しました。

アルトマン氏の予測は、AIが候補者の履歴書を改善し、求人応募を自動化し、さらにはパーソナライズされたカバーレターの作成を支援することで候補者に力を与えるだろうと示唆する、前述のガーディアン紙のレポートと一致している。

これらの AI を活用したツールは、企業が汗をかくことなく反復的で時間のかかるタスクを実行するのに役立ちます。 フォーブス、彼らにはまだ解決すべきねじれがいくつかあります。 たとえば、企業は次期 CEO の選出などの経営上の意思決定を行う際に、このテクノロジーに完全に依存することはできません。

しかし、電子フロンティア財団のコミュニティ組織化担当アソシエートディレクター、ロリー・ミール氏は、AIは下位の労働者を雇用するのに役立つ可能性があると考えている。

スタンフォード、シカゴ、アレン研究所の研究者によって発表された最近の研究 (経由) arXiv プレプリント サーバー）は、AI 採用ツールでは偏見のリスクを排除できないことを明らかにしました。 この研究により、AI 採用ツールが発話パターンに基づいて候補者に対して差別的な仮定を行う可能性があることが明らかになりました。

したがって、このテクノロジーは、現在の形では、永続する不公平な雇用慣行を根絶する準備ができていないと言っても過言ではありません。