水曜日の激しい議論の後、デトロイト学区の理事会は、空いている座席の長い選択プロセスをバイパスすることに投票し、代わりに以前の空席から準優勝に仕事を提供しました。
デトロイト公立学校のコミュニティ地区委員会の7人の議席は、来週営業する可能性があります。水曜日の会議に参加した理事会メンバーのシェリー・ゲイ・ダグノは、デトロイト市で仕事を始めるために辞任する予定です。
ヴォーンは、候補者に命名したことで理事会のメンバーから忠告されました。副議長のラトリス・マクレンドンは、ハリスが準優勝であることが確認されたかどうかを尋ね、取締役会の他の人は候補者はまだ名前を付けてはならないと述べた。理事会は、会議の記録からハリスの名前の言及を打つことに投票しました。
ハリスは水曜日にコメントを求めることができませんでした。
理事会メンバーは、アンジェリークピーターソンメイベリーが教育委員会から辞任した後、7月に新しい理事会メンバーを1か月間検索しました。彼女はウェイン郡委員会に任命されました。
Steven Bland Jr.は、履歴書の提出、意図の手紙、地区の主要な問題に関する調査の質問への回答、および公開インタビューを含むプロセスの後、座席を埋めるために任命されました。 14人の候補者が最終的にポジションのためにインタビューを受けました。
取締役会メンバーは、申請資料とインタビューで候補者を獲得しました。その後、スコアは、サードパーティの法律事務所による公開会議でライブで記録されました。
「時間のかかる」プロセスを再度通過する代わりに、取締役会のメンバーであるモニーク・ブライアントは、水曜日に、アプリケーションの最後のラウンドの2番目に高い得点候補が選択されることを提案しました。
「90日前にこれを経験したばかりの事実に照らして、私たちはすでに吟味した候補者を十分に持っていました」とブライアントは言いました。
他の理事会メンバーは、プロセス全体を繰り返すことは、追加の特別な理事会会議を促進することに悩まされる管理スタッフにとって負担となると主張した。
Gay-Dagnogoは、選択を合理化すると、取締役会が緊急の仕事に対処できるようになると述べました。より多くの公開インタビューや会議を開催すると、通常の取締役会事業が押し戻されると彼女は付け加えました。
理事会メンバーのアイリス・テイラーは、最後の任命に使用したプロセスから逸脱していると言って反対し、「一貫性」と「整合性」に欠けている決定として一般に解釈される可能性があると述べた。
最新の理事会メンバーであるブランドは、スクリーニング候補者の最後のラウンドに参加しなかったため、彼が動きを支持しなかったと言いました。ブランドがセレクションに参加できるようにするために、ヴォーンは最後のラウンドのトップ3の候補者にインタビューするなど、切り捨てられたオプションを提案しました。
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空席を埋めることに関する地区のポリシーでは、理事会は「コミュニティから資格のある関心のある候補者を求める」ことを要求しています。候補者は、利子の通知を提出し、取締役会からインタビューを受け、任命される理事会から多数決を受け取る必要があります。
取締役会は、空席が発表されてから30日以内に予約をしなければなりません。
水曜日に1時間の議論の後、ブライアント、ゲイ・ダニゴ、マクレンドン、アイダ・ショートの4人の取締役会メンバーが、新しい空席を埋める目的でポリシーを一時停止することに投票しました。テイラー、ヴォーン、ブランドはそれに反対票を投じました。
ポリシーが停止されると、理事会は任命に使用される新しいプロセスに投票しました。メンバーは、テイラーが棄権して、7月から準優勝の候補者に座席を提供することに投票しました。
理事会は、水曜日の特別会議から24時間以内に候補者に通知し、候補者が書面での地位を受け入れることができるようにします。候補者が任命を受け入れない場合、理事会は別の選択プロセスを決定します。
候補者が受け入れると、理事会は別の特別な会議を開催して、任命に投票します。彼らはまだ公式に席に着くために理事会から多数決を取得しなければなりません。
Gay-Dagnogoの席を埋めるために任命された新しい理事会メンバーは、任期全体を完了する代わりに、2026年末までにサービスを提供します。ミシガン州教育委員会のポリシーでは、翌11月に既に取締役会の選挙が既にある場合、任命された取締役会メンバーが実行することを要求します。
ハンナ・デリンジャーは、チョークビート・デトロイトのためにデトロイトの学校をカバーしています。あなたは彼女に連絡することができます [email protected]。
#以前の候補者に空席を提供するデトロイト教育委員会