仕事は（ほとんど）仕事であり、あなたの石鹸箱ではありません

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世代の熱意

私はヘルスケアの非営利団体で働いていますが、従業員の 5 世代の間でいくつかの衝突がありました。 たとえば、当社には、次のことを支持する情熱的に強い見解を持っている Z 世代の従業員がいます。 反人種主義、反資本主義、反体制、反植民地主義。 これらの見解は必ずしも問題であるわけではなく、場合によっては組織の価値観とよく一致しています。

しかし、この人は、こうした見解についての伝え方のせいで、同僚を疎外させています。 彼女は、強い言葉の電子メールを送信し、リソースへの一方的なリンクを共有し、休憩エリアに自分の意見に沿った標識を掲示します。 彼女は独善的で批判的で、時にはナイーブな印象を受けることもあります。 人々は時々、彼女が無知であるか愚かであると感じて、交流から遠ざかることがあります。 これは彼女にとって高等教育後の最初の仕事です。 しばらく働いていると、職場の全員が同じ意見を持っているわけではなく、それは問題ないことを学ぶ傾向があります。 彼女の自己表現、擁護、活動への欲求のバランスをとりながら、目の前の仕事に集中し、職業上の境界線と全員にとって前向きな労働環境を維持するにはどうすればよいでしょうか?

– 匿名

あなたが Z 世代の従業員と直面しているのは、世代間の問題だけであるかどうかはわかりません。 彼女は明らかに社会正義に情熱を持っており、あなたの組織が彼女が自分のすべてを発揮して仕事に取り組めるスペースを喜んで作ってくれるのを嬉しく思います。 しかし、彼女はまた、擁護活動をいつどのように職場に持ち込むか、職業上の責任を果たす方法、他人の境界線を尊重する方法についての指導も必要としています。 彼女と一緒に座って、手紙に書いたことを共有してください。 あなたは彼女を変えようとしているわけではなく、ただ自分の意見を共有しているわけではないことを伝えてください。 人々に自分の信念を尊重してもらいたいなら、他の人の信念も尊重しなければなりません。 また、誰もが彼女の情熱を共有しているわけではないことや、職場でこれらの問題について話し合いたがっているわけではないことも認識する必要があります。 あなたは彼女の同僚であって、彼女の信者ではありません。 私たちはお互いから学ぶことができますし、そうすべきではありますが、あらゆるやり取りがそれほど強烈に教訓的である必要はありません。 そして最終的に、彼女は仕事をするために雇われたのであり、それを見失わないことが重要です。

リモートエチケット

兄が癌と診断されるまで、私はカリフォルニアに 8 年間住んでいました。兄の介護を手伝うためにアリゾナに移住することにしました。 兄が診断を受けたとき、私は約 6 か月間新しい役割で働いていましたが、会社は私にリモートで働くことを許可すると申し出ました。

私は仕事で年に 4 ～ 5 回カリフォルニアに戻ります。 最近、同僚との Zoom 通話で、ハッピーアワーについて、そしてカリフォルニアにいるときに仕事以外で同僚と必ず「楽しむ」ことについて話し合いました。 私は、勤務時間外にこれらの旅行を利用して、古い友人や家族を訪ねるのが好きです。 通常の勤務時間外に同僚と時間を過ごしたくないのですが、飛行機代は会社が払っているので、「ノー」と言うのは気がひけます。 私の仕事は交通費を払っているので、こうした社交的な集まりに参加する義務がより強いのでしょうか? 正直に言って、同僚の時間を勤務時間内に守りたいと言うべきでしょうか、それとも毎晩忙しいと嘘をついたほうがいいでしょうか?

– 匿名

あなたが仕事をする義務があるのは、カリフォルニアに旅行するときだけです。 あなたは仕事でそこに行くので、彼らはあなたの飛行機の代金を払っています。 そうすることで、彼らはあなたの自由時間をすべて奪い取るわけではありません。 あなたの同僚は、あなたを歓迎していると感じさせ、その地域に知り合いがいない場合に備えて社交の選択肢を提供しようとしているのではないかと思います。 正直に「付き合いたくない」と言うのも確かですが、それは不必要な緊張を生む可能性があります。 別の真実は、あなたは滞在中にすでに夜の予定を立てているが、寛大な招待に非常に感謝しているということです。