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仕事のストレス：より多くの焦点のための12のヒント

感情が負担したとき、これは通常、仕事のより多くのプレッシャーを引き起こします、とマルセル・カフェンバーガー監督は言います。 Marcel Kaffenberger Marcel Kaffenbergerによるゲストの貢献。彼はコーチ、起業家、著者であり、個人の開発、プロファイリング、パフォーマンスコーチングに焦点を当てています。 私は 毎日の開始-UP 明確さ、ペース、戦略をカウントします。決定データ駆動型、会議、会議、個人的なトピックはありますか？後で。しかし、おそらく合理的なハイパフォーマーが不確実性、フラストレーション、または圧倒的に突然減速した場合はどうなりますか？多くの創設者はこの内なる紛争を知っています - そして通常、さらに多くのプレッシャー、活動、規律に反応します。 真実は不快です：知識の欠如ではありませんが、あなた自身のドライブフォースへのアクセスの欠如は、多くの場合、実際の成長と継続的なパフォーマンスを防ぎます。永久に実行したい場合は、ただ必要はありません ツールとKPI - それよりも 感情的な自己伝導。これはまさにインナーチャンピオンシップが始まる場所です。 また読んでください ZuckerbergとThe Samwersから学んだ：これがあなたの回復力を高める方法です 12のヒント 日常の基礎における感情的な自己管理 #仕事のストレスより多くの焦点のための12のヒント