健康

仕事と生活の統合を数値化する

マルチケア ヘルス システム、SVP 兼 CIO、ブラッド ブシック氏 "あなたの番号は何ですか？" 今週、四半期ごとの PDSA でチームのメンバーと直接顔を合わせる機会に恵まれました。変化の激しい医療リーダーシップの世界では、こうした瞬間は成長と反省のための貴重な機会となっています。 1 つの驚くべき発見がありました。それは、仕事と生活の統合に関するチームの考え方の進化です。私たちはいつも、「あなたの数字は?」というシンプルな質問で会議を始めていました。チーム メンバーは、全体的な状態を 1 から 5 のスケールで評価しました。 しかし、私たちのチームが有機的に新しいアプローチを開発してきたこの 1 年間で、注目すべきことが起こりました。 「私の個人的なスコアはXで、プロフェッショナルなスコアはYです。」 この微妙な変化は、私たちの仕事と私生活が本質的にどのように結びついているかについての深い理解を表しています。これは、私たちが育んできたオープンで誠実な文化の証です。 この二重性を認めることで、私たちは相互支援と共感の新たなレベルに到達しました。 これにより、次のことが可能になります。· 困難な時期に寛容になる· 自分たちの旅を共有し、チームの絆を強める· 最も必要とされる場所に的を絞ったサポートを提供する このシンプルな実践は、私たちのリーダーシップ文化の礎となっています。これは単なる数字の問題ではなく、各チームメンバーの背後にある人間全体を認識することです。 組織文化の変革を目指すすべてのリーダーへ: 個人的および職業的な文脈の両方で「自分の数字」を数値化することから始めましょう。これは、大きな前向きな変化につながる小さな一歩です。 リーダーシップ文化を次のレベルに引き上げる準備はできていますか? チーム内での個人的な幸福と職業上の幸福のバランスをどのように取っていますか? この記事は、マルチケア・ヘルス・システムのSVP兼CIOであるブラッド・ビュシックが執筆したものです。原文（LinkedInに掲載）をご覧になるには、 ここをクリック。 #仕事と生活の統合を数値化する