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仕事で「楽しくもプロフェッショナル」でなかったために解雇、従業員は50万ユーロを受け取る

「この訴訟は世界中を駆け巡った」と、OBPアボカッツ事務所で25年間労働法弁護士を務めるオリヴィエ・ボングラン氏は笑う。 そして正当な理由から、彼女は仕事とアルコール、パーティーを混ぜます そして企業価値。 破毀院への更なる上訴がない限り、この紛争は終結したと思われる。 パリ控訴裁判所は、「仕事が楽しくなかった」という理由で解雇された従業員の復職と、解雇無効として50万ユーロ近くの賠償金（正確には49万6,298.79ユーロ）を与えるよう命じたばかりである。2022 年 11 月には、 破毀院はすでに原告に有利な判決を下していた、「ミスター」と呼ばれます。 T」と述べ、職場で開催される週末の「飲み会」に参加しない権利があることを示しました。 実際、2011年に雇用されたコンサルタントであるこの従業員は、職業上の不適切さと、会社が提唱する「楽しくてプロ」の価値観に対する「文化の不一致」を理由に解雇されました。 同氏は特に、「非常に大量のアルコールを入手できるようにした従業員によって奨励され、また、乱交、いじめ、扇動をさまざまな行き過ぎや行き過ぎに結びつける従業員によって提唱された慣行によって、頻繁に過剰なアルコール摂取を引き起こすセミナーや週末の飲み会」の組織を批判していた。"氏。 T」は労働法廷で雇用主を攻撃し、勝訴することなく無効解雇の補償として総額46万1,406ユーロを請求した。 彼の要求は2021年3月にパリ控訴院でも却下された。破毀院は11月に誤って判決を下した。 彼女によると、「従業員による基本的な自由である表現の自由の行使」は、従業員が会社の「楽しさとプロフェッショナル」の価値を統合することを拒否したのと同様に、解雇の理由にはならないという。基本的な自由の侵害一方、高等法院の判事らは、「従業員の頑固さ、聞く耳の欠如、部下に対する時折弱々しくやる気をそぐような口調（…）に対する従業員への非難は、軽視されるものではない」と考えていた。個人的な意見」であり、同じ決定に該当する可能性はありません。 したがって、裁判所は両当事者を控訴裁判所に付託した。しかし、1月30日火曜日に言い渡された判決では、後者は逆に「従業員の基本的な自由である表現と抗議の自由に対する攻撃」を支持した。 つまり、メートル・ボングラン氏は、「解雇の理由が部分的であっても基本的な自由に影響を与える場合、解雇全体が無効になる」と説明している。 裁判官が無効と宣言した理由。 「破毀院でこの決定が下されるのを待つのは常識であり、狂気の沙汰だ」と弁護士は言う。「50万ユーロという賠償金は莫大だ」と彼は付け加え、同氏によれば、この金額は9年間に及ぶ長い手続きの結果であると述べた。 が提供する上限をはるかに超える金額 マクロンスケール, 不当解雇補償があった場合。 しかし、この訴訟では、裁判官は解雇が不当であるという理由ではなく、基本的な自由の1つを侵害したという理由で解雇を取り消しました。一方、T氏が復職を要求した場合、「補償は完了する」ためだとメートル・ボングラン氏は説明する。 しかし、決定によって義務付けられた従業員の会社への復帰が実現するとは何も述べられていない。 当事者は、そのようなことが起こらないことに同意することができます。 #仕事で楽しくもプロフェッショナルでなかったために解雇従業員は50万ユーロを受け取る