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介護労働者らは違法な賃金と「誤解を招く」求人広告に懸念を表明

英国全土の650人以上の介護職員のための草の根支援ネットワーク「ホームケア・ヴォイス」は、スタッフが交通費を含まない時給を約束されていると警告した。介護従事者らは誤解を招く求人広告に懸念を表明ケア 最も弱い立場にある人々を支援する労働者らは、不法に低賃金で「誤解を招く」求人広告を掲載されていると懸念を表明している。Homecare Voices、650 人を超える草の根サポート ネットワーク 介護職員 英国全土で、スタッフは勤務時間を確保するのに苦労しており、訪問間のギャップを含まない時給を約束されていると警告した。創設者のレイチェル・ケルソーは、これが意味することを説明しました 介護従事者がこの分野から逃亡していた、または単に生計を立てるために副業に依存することもあります。続きを読む: ブリジット・フィリップソン教育長官「女性避難の恐怖を受けて社会的ケアを再構築する」続きを読む: ウェス・ストリーティングがソーシャルケアワーカー向けの歴史的な公正賃金協定を発表レイチェル・ケルソは、650 人を超える介護従事者のための草の根サポート ネットワークである Homecare Voices を設立しました ザ・サンデーに語ったところ 鏡「近隣地域にサービスを提供するホームケア会社が多すぎて、仕事を分散させているため、スタッフは必要な時間を確保するのに苦労しています。「中核的な事業運営のためにゼロ時間契約が不適切に使用されたために、このような事態が許されてきました。「在宅介護機関は、訪問介護の間の法定労働時間である最大60分を私たちに支払わないことで、誤解を招く時給を宣伝し、国民、政治家、求職者に、スタッフの給与が実際よりも大幅に高いと信じ込ませています。「場合によっては、在宅介護従事者は実際に全国最低賃金を下回る不法な賃金を支払われています。「これは、彼らがケアホームやスーパーマーケットで働いた場合に得られる収入を家に持ち帰るのに本当に苦労していることを意味しており、それが在宅介護部門から多くの人が辞めている理由です。」ケルソー氏は閣僚に対し、他国ではすでに標準となっているシフトベースの賃金と時間保証契約を在宅医療に導入するよう求めた。各地域にサービスを提供する在宅医療提供者の数に制限を設け、成人の社会的ケアへの資金提供を増やすことによって。同氏はまた、在宅介護職員に対し、給与明細を確認するよう促し、最低賃金の上乗せについて言及しなかった場合は、不当に賃金が不足している可能性があり、報告する必要があると警告した。介護福祉士のジュリー・サンソムさんも懸念を表明し、ただ生きていくために休日に仕事をしていると明かした。「私が最後に働いていた会社では、時給14ポンドと宣伝していましたが、私が仕事を始めるまで給料については何も言われませんでした。その後、それは連絡時間だけだったことが判明しました。つまり、電話間の隙間や電話から次の電話までの移動時間はすべて無給です。」「私たちは皆、ゼロ時間契約を結んでいるので、勤務時間は毎週変動します。住宅ローンや請求書を支払わなければならない場合、毎月それらのニーズを満たすために収入に頼ることはできません。十分な時間が取れなければ、生活をやりくりするために休日も働かなければなりません。私も毎日働いた週がありました。「あなたが物事について苦情を言ったり、労働時間について言及したりすると、彼らはそれを罰として利用し、退職を強制しました。ある会社は私の労働時間を半分にし、それは私の行為によるものだと言いましたが、実際、それは私が誰かが介護者に虐待的であると苦情を言ったからでした。「私はこの仕事が大好きですが、生計を立てることができないため、現在この仕事を辞めるつもりです。」政府報道官は、「最低賃金の観点からは、約束間の移動時間は労働時間としてカウントされます。「ほとんどの責任ある企業は正しく対応し、正しい最低賃金を支払っていますが、私たちは労働者が法的に受け取る権利を確保するために、そうでない企業に対しては措置を講じます。」 #介護労働者らは違法な賃金と誤解を招く求人広告に懸念を表明