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2025-03-25 11:31:00
ユニオン間は、2024年の終わりに年次交渉の契約に署名することを拒否し、従業員の報酬のための経営陣の考慮の欠如を非難していました。
SociétéGénéraleでのストライキの日。 すべての組合は、3月25日火曜日に解放するよう呼びかけます昨年末の義務的な年次交渉（NAO）の失敗後、スラウミール・クルパ局長が到着して以来初めて。インターシンディカレ 「従業員の声を聞くために3か月間動員されてきました」 しかし、経営陣はそうです 「私たちの要求に耳が聞こえない」彼女 「権力のバランスを強いられた」共同プレスリリースで、3月6日に組合CFDT、CFTC、CGT、SNB CFE-CGCを示していました。
SociétéGénéraleの管理は、その部分があることを示しています 「その年の間に提供された定期的な交流の文脈で、その社会的パートナーとの対話に添付されている」。スタッフの代表者は、2024年末に経営陣との義務的な年次交渉に捧げられた前回の会議への参加を拒否し、2020年以来の最初の契約に署名することを拒否しました。
「行われた努力に至るまで報酬はない」
「一般的な経営陣は、フランスの従業員を検討し、社会的対話を尊重しなければなりません。会社の経済的収益性と同じくらい多くの人的資本に対する野望を期待しています」彼らの控訴で組合に強調します。組合は特に報酬の方針を非難し、あると信じて 「行われた努力に至るまで報酬はない」同様に 「モビリティブレーキ」 そして 「常に劣化している労働条件」 以上 「連続的な再編計画」。
NAOS中に合意がないにもかかわらず、銀行の管理 「2025年に授与するアカウントは、さまざまな集団的および個々の措置を通じて給与（…）の約3％を表す封筒を授与します。これらの措置は、提供されたインフレのレベルよりも高い」彼女は言う。 「従業員の株式保有と金融報酬（2024年の固定賃金法案の14％に相当）の文脈で、約3億5300万ユーロが従業員に再配布されます」」管理を追加します。
2023年5月に銀行の長に到着して以来、Slawomir Krupa局長はいくつかの変革プロジェクトを実施しており、子会社の売却は収益性が低く、すべてのフロアでのコストハンティングがあり、その影響は雇用に特に強くなっています。 2つの歴史的なネットワークであるSociétéGénéraleとCréditDuNordの合併には、3,700の求人削減が伴います。 Slawomir Krupaは3月11日に示されました 財務時間何 「神聖なものは何もなかった」 グループのコストを削減するための彼の仕事で。
#今週の火曜日にストライキでSociétéGénéraleの従業員