今週、2000ユーロの自動移転がフランス人1,000万人で到着します

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給与の前に、5月末は大規模な移籍の到着によってマークされました。

いいえ、それは冗談ではなく、「偽のニュース」、または1^は 4月非常に遅い。今週、約1,000万人のフランス人が、銀行口座に2000ユーロの平均移籍を見て喜んでいるでしょう（それははるかに少ないかそれ以上です）。一部はそれを受け取り始めました。そして、それは支払いに加えてよく起こります。

最も勤勉な従業員は、日付に気づいていました。空中の最も頭がそれを忘れていました。とにかく、これは月末の朗報です。現在のアカウントであろうと貯蓄帳の直接であろうと、企業は最近、参加と利益共有ボーナスを支払います。彼らは、大多数のために、5月31日までそうする必要があります。

研究アニメーション、研究、統計局が発行した最新の公開データによると、580万人の従業員が参加プレミアムを受け取り、550万人の従業員が事業の結果について利益を受け取ります。さらに、300万人を超えるフランス人が、彼らの上司が彼らの集団退職貯蓄計画にあふれているのを見ています。

平均して、従業員あたり約2000ユーロが支払われます。これは平均的なことです。つまり、雇用主が支払う総額は、お金を受け取った従業員の数に報告されていることに注意してください。この順序の数値は公開されていないため、中央値は中央値ではありません（50％が少なく、50％がより多く受信します）。

したがって、特に会社の規模に応じて、重要な格差は存在しますが、参加と利益の共有量が給与と相関するため、報酬の立場とレベルも存在します。したがって、従業員が高い給与を得るほど、彼の利益 – シェアリングまたは彼の参加が高くなり、逆も同様です。

しかし、ところで、2つのデバイスの違いは何ですか？参加は、50人以上の従業員を抱える企業の企業が利益の一部を再配布する義務です。利益 – 共有に関しては、それはオプションであり、会社が設定した目標の達成にのみリンクされています。

このお金、従業員は数週間前に銀行口座に直接収集し、それに対して税金を支払うか、従業員の貯蓄プランに税金をかけることを選択しました。 2番目のオプションでは、彼らは税務マンに何も支払いませんでしたが、お金は数年前からアカウントでブロックされ、一定の年の後にのみリリースできます。ただし、いくつかのケースでは、メインレジデンスの購入、結婚、PACの購入、3番目の子供の誕生、離婚、障害、死、ビジネスの創造、またはその標準性など、早期のリリースが許可されています。