雇用主が予算を減らして減少させるにつれて、恐怖の却下が増加します。
タロンの経験豊富な/CNET
企業が投資を回収し、予算を削減しているため、従業員は困難な経済と困難な労働市場に直面しています。 米国の従業員のほぼ半分（46％） 来年は解雇が心配であり、実際には調査ショーです。
トランプ政権は、連邦政府機関、保健機関、非営利団体の削減により、数十万人の解雇を引き起こしました。テクノロジー、メディア、教育全体で大量削減も施行されています。失業手当のために提出された人々の数は増加しており、関税はコストを増やし、失業率を増やす可能性があります。
「私たちはかなり根本的な不確実性に住んでいます」とリサ・カントリーマン・クイロスは言いました。 JVSベイエリアCEOカリフォルニアのキャリアトレーニング非営利組織。
企業がスタッフを削減し、新入社員を雇う予定であるため、求職者は新しい雇用を求めて数ヶ月、さらには何年も費やします。 Ziprecruiterのキャリアエキスパート サム・デメース あなたが積極的に雇用されている間に失う仕事の準備は、あなたが危機の必要性を避けるのに役立つと言いました。 「積極的であることは、解雇があればあなたが平和を与えるのに本当に役立ちます」とDemase氏は言います。
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あなたは解雇されると思いますか？ここにいくつかの赤い旗があります
Demaseによると、常に明確な冗長率が明確であるとは限りませんが、注意する指示がいくつかあります。
coseあなたの立場は収益を生み出していますか？ 非再生可能な役割については、組織は一般的な機能において重要な役割を果たすことができますが、これらのポジション（HR、IT、法律、および管理）は、ビジネス収入を直接提供しないため、より脆弱になる傾向があります。
anumention組織の再編はありましたか？ リーダーシップと再編成の変化は、多くの場合、パフォーマンスを改善したり、経済的困難に対処する努力を示しています。従業員の合併、開発、または償還は、会社がコストを削減または削減することを示す可能性があります。
managerマネージャーは定期的にコミュニケーションを取りますか？ マネージャーが突然静かになったり、会議をキャンセルしたりした場合、これは計画の対立ではないかもしれません。彼らは、会社全体の発表前にコミュニケーションの接触または剥奪を減らすことができます。
projectsプロジェクトは凍結していますか、それとも予算はありますか？ 予想される費用または旅行が承認されていない場合、または賃貸および株式が突然凍結された場合、会社が金融削減に焦点を当てているという警告サインになる可能性があります。
より広い労働市場に近い場合、Demaseは、業界での競合他社の解雇に注意を払う必要がある以下の作業ラインの仕事のリストで、経済的圧力を示す可能性があると言います。開始作業の削減に気付いた場合、これらの役割が排除または自動化に置き換えられたことを意味する場合があります。
解雇の準備をする10の方法
解雇は財政的に動機付けられていますが、彼らはあなたの自信によって深刻な影響を受け、感情的に脆弱になる可能性があります。 「あなたの価値が消えたように、それはひどいと感じています。賭けはそうではありません」とデマセは言いました。 「解雇はビジネス上の決定であることを覚えておくことは本当に重要です。」
警備員に執着していないことを確認する方法は次のとおりです。
1.事前にドキュメントを収集します
一部の雇用主は、削減されたときにまだ進歩的な警告を発表していますが、従業員は未成年者または声明なしでますます却下されています。むしろ、E -Pastや給与ソフトウェアなど、会社のデバイスや通信から除外される可能性があります。
Demaseは、仕事のコンピューターであなたの個人情報を収集し、仕事と税の文書の証拠があることを確認すると言いました。財政支援または州の失業手当を申請するには、有料のトランクと小切手が必要です。機密の会社情報を取得してはなりませんが、パフォーマンスレビューと作業サンプルのコピーをさらに参照することができます。
2。ネットワークで履歴書を更新します
まだ雇用されている間、時間をかけて履歴書とLinkedInプロファイルを更新してください。 DeMaseは、同僚や顧客からの成果、重要なプロジェクト、肯定的なフィードバックのリストを作成することをお勧めします。
また、「ネットワークを暖める」ことも良い考えです、とDemaseは言いました。長い間雇用されている場合は、元同僚と顧客に今すぐサインアップしてください。 「解雇された後に到達する方法では、911ではありません」と彼女は言いました。
3。解雇契約を確認します
彼らの位置がオフになると、解雇パッケージは補償として提供できます。企業はこれらの支払いを提供する必要はありませんが、労働組合契約を通じて確保されることがよくあります。金額は雇用主によって異なります。推測一般的な方法は、雇用の年ごとに1〜2週間の給与です。支払いは通常の収入として課税されます。
解雇パッケージを受け入れると、以前の従業員に参加しないことを示す契約に署名する必要があります。
40歳以上の場合、雇用主は少なくとも21日間、解雇契約を受け入れるかどうかを決定する必要があります 親従業員の利益の保護この地域では、グループ終了（数人の従業員が職を失ったことを意味する）である場合、同じ法律に基づく契約を受け入れるのに少なくとも45日かかります。
4.安全な健康保険の補償
それらのどれも機会でない場合は、統合されたオムニバス予算契約法と呼ばれる連邦法について知っていることを確認してください。 Cobraは、仕事を辞める従業員が健康保険を継続することを許可します。これは、会社が20人以上、通常18か月以上の従業員を抱えている場合です。多くの場合、ボーナス全体と、仕事を失ったときに高価になる可能性のある2％のボーナスを支払います。
別のオプションは買い物をすることです 健康保険市場 計画のために。雇用主のカバーを紛失した場合は、カバーを失ってから60日間サインアップする場合、特別な登録期間の資格を得ることができます。
5。別の会社の利点を見てください
休暇や病気を含む未使用の休日の支払い。 一部の国では、何らかの理由で退職した場合、未使用の郵便郵送の従業員に支払うことを雇用主に要求しています。
会社の株式または退職プラン： 401（OK）や403（b）のようなアカウントは雇用主が後援しているため、それを残しているか、別の投資口座に転送できるかどうかを調べてください。
会社の機器この地域では、会社のラップトップや携帯電話を持っている場合は、機器を保持するか、割引価格で購入することができます。
追加の利点。 一部の企業は、キャリアアドバイスを提供したり、ヘルプを再開したりすることで、残りの従業員が次の仕事を見つけるのを助けます。
6.失業の一致を理解する
あなたが罪悪感なしにあなたの仕事を解放して失う場合、あなたは通常、国によって異なりますが、通常は失業手当の資格があります。通常、あなたはあなたが働いた立場で福利厚生を提出します。
あなたに連絡してください 州の失業事務所 あなたがあなたの仕事が減少したことを知った直後。最初の失業チェックを受けるまで、ファイルの約2〜3週間後に期待できます。
最小限の失業手当に頼ってあなたを通過しないでください。ほとんどの国では、最大26週間（約6か月）の失業手当を提供し、毎週の給付は235ドルから823ドルの範囲です。
続きを読む： 失業給付を提出する方法
7.独自の緊急基金を作成します
予算内で貯蓄ゾーンを見つけることができる場合は、緊急基金の建設を最優先事項にしてください。高プロファイル普通預金口座は、緊急資金を延期するための賢明な場所です。また、ペナルティなしで利息を獲得し、お金にアクセスできるからです。
専門家は通常、少なくとも6か月間の生計をカバーできる緊急基金を推奨していますが、これは賃金に住んでいるほとんどの世帯が支払うべきではありません。
「毎月の賃貸価値でさえ、組み立てることができるものはすべて役立ちます」とCountryman-Quiroz氏は言います。いくつかの並外れた埋蔵量でさえ、あなたは保護するだけでなく、平和を提供すると推測します。 「不足や絶望と必要性からではなく、権力と選択の状態に来てください」と彼女は言いました。
8。退職口座を保存します
解雇に近づいていると疑われている場合は、パニックで401（OK）または他の年金勘定を使用しないでください。あなたはaを借りることができます 10％早期撤退刑罰 所得税に加えて。
ただし、現在年金口座に追加の貢献をしている場合、Demaseは、これらの費用の一部を緊急貯蓄にリダイレクトすることを推奨して、仕事を失った場合に流動的になることができます。
9。費用と負債をチェックしてください
利用可能な予算を設定することにより、仕事を失った場合、明確なアクションプランを提供します。または、貯蓄が欠落している場合は、空の骨予算を導入できるように、収入が打撃を受けた場合にエアバッグができます。
借金がある場合は、給与がないときに、あなたが今できることを返済してください。
Demaseは、すべての非本質的な支出の削減を開始することをお勧めします。予算をよく見て、選択していない人（サブスクリプション、屋外の食事、休日など）と比較して、必要なもの（住宅、食料品、借金、ユーティリティなど）を確認してください。予算アプリを使用して、削減できる費用を見つけるのに役立ちます。
10。追加の作業とトレーニングを見つけます
仕事を失うことが地平線上にあるのではないかと心配している場合は、代替収入源を探すことができるかもしれません。 Demaseは、フリーランスの仕事やパートタイムのコンサートなど、まだ雇用されている間、サイドハッスルを取ることを検討していると述べました。追加の収入フローは、お金を節約し、借金をより速く返済するのに役立ちます。
また、能力と資格を研究する良い機会でもあります。 Countryman-Quirozは、「未来」であなたの雇用を提供することは、特にAI分野でのテクノロジースキルだけでなく、対人コミュニケーションと協力を意味すると言います。
地元の非営利組織と労働開発組織は、多くの場合、新しいセクターでスキルを開発するための無料のリソースを提供します。
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#今日の経済における解雇の準備仕事を失う前に何をすべきか
2025-07-28 17:13:00