健康

今日の手紙：公務員は自分の望みに気をつけるべきだ

記事の内容あなたが望むものに注意してください財務委員会には柔軟な勤務政策に関する長い歴史があります。 柔軟な勤務時間。 圧縮された労働週。 雇用主のニーズに応じてケースバイケースで在宅勤務も可能です。 新型コロナウイルス危機の間、雇用主と従業員の両方が政府サービスの運営を維持するために包括的な在宅勤務政策で対応した（長期間完全に閉鎖しなければならなかった他の多くの雇用主とは異なる）。記事の内容しかし、新型コロナウイルスの危機段階は終わった。 労働組合は「協議」が不足していると不満を漏らすかもしれないが、私のメモによれば、従業員が在宅勤務を続ける「権利」を要求しているという報告は、少なくとも2022年からニュースになっている。結核にはそのような管理権限がないと考えている団体との「協議」が目的だ。少なくとも週 3 日の出勤を義務付ける TB の新指令に反対する公務員は、何を望むか慎重に考えるべきだ。カナダ歳入庁は、雇用者と従業員の関係と雇用者と請負業者の関係を区別する基準を持っている。その中には、「雇用者は、仕事を行う時間、場所、方法を決定する権利を保持する」という文言がある。公務員が「雇用者」に実際にはその権利がないと判断した場合、自営業者ではなく従業員と見なされる権利が損なわれる。出勤を拒否することは、公務からの解放を要求していると解釈される可能性がある。私の意見では、職場環境との実際の接触から解放されることを望む公務員は、早期退職を歓迎されます。記事の内容ウェイン・G・ミッチェル、カナタこれらのCHEO支持者は認められるに値する返信: チェオ：「そこに存在するはずがなかった」病院が50周年を祝う、5月17日。CHEO と、オタワとオンタリオ東部の子供たち、その保護者、地域社会に優れたサービスを提供してきた 50 年間に乾杯。 このお祝いは、CHEO がオープンする何年も前から、オタワの若いお母さんたちの勤勉、献身、そして決意によって実現しました。 後に CHEO ボランティア協会となるバレー児童補助組織は、オタワとバレー全域で合計 12 の「ユニット」を結成し、あらゆるレベルの政府に働きかけ、資金を集め、目標を決して見失うことはありませんでした。 なんと素晴らしい成果でしょう。 彼らの物語は素晴らしく、面白く、今日の私たちの基礎を築きました。金曜日のイベントに彼らが出席していたことが認められれば、彼らへの特別な敬意となるでしょう。残念ながら、彼らのうち誰一人として招待状を受け取りませんでした。参加者は減っています。彼らの懸命な努力の記憶を薄れさせないでください。私の関わりは 1972 年に始まり、現在まで断続的に続いています。2010 年から 2013 年まで CHEO ボランティア協会の会長を務められたことは私にとって名誉なことでした。その間、私には特別な目標がありました。それは、病院全体で患者、保護者、訪問者、そして CHEO の全従業員がボランティアを簡単に認識できるようにすることです。この目標が達成され、現在私たちが着用している紫と金のベストが実現したことを誇りに思います。ディー ダービー (オタワ)編集部からのおすすめ 今日の手紙: オタワの公務員はどこで抗議活動を行うのでしょうか? 今日の手紙: オタワ公立学校委員会は特別な支援が必要な児童への支援を弱めてはならない…