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今日でもどのようなトレーニングが価値がありますか？

「この職業における8つのコア活動のうち7つは、今日の自動化可能です」：これは、ヨブのフトゥロマットが保険事務員から吐き出す結果です。したがって、自動性は88％です。オンラインツール労働市場および職業研究所（IAB）は、デジタルテクノロジーが仕事を変えるかどうかの質問に答えるのに役立つはずです。新しい学位で測定されたさまざまな一般的なトレーニングコースの場合、同様に見えます：銀行書記官78％、売り手88％、医療専門家80％。それで、これらの職業でのトレーニングは何かをもたらしますか？銀行がますます閉鎖されている場合、信用調査や支払い取引などの中心的な活動が既にマシンサポートで行われている場合、銀行書記官になることをお勧めしますか？将来の投資としてのトレーニング「将来、銀行の書記官がまだあることを願っています」とモニカ・ハッケルは言います。モニカ・ハッケルは、連邦職業教育教育研究所（BIBB）の「職業訓練の構造と秩序」地域を率いると言います。それは少ないでしょうが、仕事を完全に廃止することはできませんでした。「そうでなければ、私たちは盲目的に操作できるマシンの手に身を置きました。」さらに、銀行の見習いで獲得したスキルは、将来引き続き必要になります。たとえば、これは産業または税に切り替えることができます。「おそらく、アクティビティやトラップが変わるかもしれませんが、過去には新しいものが同時に作成されていることが常に示されてきました」とハッケルは説明します。「仕事が提供されている限り、それのための市場もあります。」労働市場および職業研究研究所（IAB）のディレクターであるベルン・フィッツェンバーガー教授は、ITエリアを例として述べています。「プログラマーは最も要求の厳しい職業の1つであり、非常にモダンで魅力的です。」ただし、技術的なアプリケーションを参照することなく純粋なプログラミングポジションは、デジタル化の増加とともに少なくなります。さらに重要なことは、特定のITスキルを必要とするポジションがますます重要になっていることです。たとえば、特定の専門分野のAIです。「誰かがコンテンツの観点からAIをテストし、質の高いチェックを行う必要があります。」多くの見習いも欠点ですまた、自動化の可能性が非常に高いトレーニングに加えて、今後数年間はほとんど置き換えることができない職業もあります。たとえば、看護スペシャリストの場合、雇用Futuromatは11％の値を吐き出します。19コアアクティビティのうち2つだけを自動化できます。「ほとんどの健康職業では、私たちは不足に遭遇しています」とモニカ・ハッケルは言います。健康職人、理学療法士、医療助手、言語療法士、栄養士、または年齢の糖尿病の人のための医療用フットケア - これらはすべて、多くの顧客との接触がある老化した社会の将来の困難な職業です。「しかし、彼らはほとんどレーダーの下にありますが、誰もがそれらを必要としています」とハッケルは言います。決定を恐れないでください問題は多くの場合、専門的なオリエンテーションです。ドイツには320以上のトレーニングコースがあります。その多くはそのほんの一部しか知っていません。それで、若者は、どの職業が彼らに適合しているかを個人的に、そして最良の場合にも将来的に知っているべきでしょうか？「多くの若者は宇宙で失われ、間違った決定を通して自分の人生を誤って審判することを恐れています」とモナイカ・ハッケルは言います。この恐怖は根拠がありません。「私が雇用市場で得たすべての経験は何かの価値があり、常に別の方向に向ける方法があります。それは私たちの教育システムの良いことです」とハッケルは言います。さらなるトレーニング、再訓練、勉強、または学習時間の短縮を通じて。ハッケルによると、重要なプラスは労働生活における社会化です。「誰もそれを取りません」。Fitzenbergerは、自分の好みに合わせて自分自身を向け、傾向と可能性の間の市場を圧迫することを勧めています。そして、定量的な仕事経済学の教授によると、若者は未来への恐怖から決定を守る代わりに、単に彼らに合ったものを試して見ることができます。会社は魅力的なままでなければなりませんそして、たとえそれが商業的なトレーニングであっても、時間の脈拍で学ぶことをどのように確認しますか？ Hackelは、全国的な最小標準がトレーニングの品質に適用されると説明しています。責任あるチャンバーは品質を監視し、症状の接触点であり、たとえば業界内のトレーニング会社を変更する際のサポートを提供します。Bernd Fitzenberger氏によると、見習いも会社に依存していることがどれほど魅力的で現代的です。「もちろん、あなたは世界を再発明することはできませんが、都市の股関節周囲の新しい概念、新しいイメージ、高品質を持つ企業が研修生を引き付けることを示す多くの例があります。» #今日でもどのようなトレーニングが価値がありますか

執筆 nipponese 更新 2025年3月17日

「この職業における8つのコア活動のうち7つは、今日の自動化可能です」：これは、ヨブのフトゥロマットが保険事務員から吐き出す結果です。したがって、自動性は88％です。

オンラインツール労働市場および職業研究所（IAB）は、デジタルテクノロジーが仕事を変えるかどうかの質問に答えるのに役立つはずです。新しい学位で測定されたさまざまな一般的なトレーニングコースの場合、同様に見えます：銀行書記官78％、売り手88％、医療専門家80％。

それで、これらの職業でのトレーニングは何かをもたらしますか？銀行がますます閉鎖されている場合、信用調査や支払い取引などの中心的な活動が既にマシンサポートで行われている場合、銀行書記官になることをお勧めしますか？

将来の投資としてのトレーニング

「将来、銀行の書記官がまだあることを願っています」とモニカ・ハッケルは言います。モニカ・ハッケルは、連邦職業教育教育研究所（BIBB）の「職業訓練の構造と秩序」地域を率いると言います。それは少ないでしょうが、仕事を完全に廃止することはできませんでした。「そうでなければ、私たちは盲目的に操作できるマシンの手に身を置きました。」

さらに、銀行の見習いで獲得したスキルは、将来引き続き必要になります。たとえば、これは産業または税に切り替えることができます。「おそらく、アクティビティやトラップが変わるかもしれませんが、過去には新しいものが同時に作成されていることが常に示されてきました」とハッケルは説明します。「仕事が提供されている限り、それのための市場もあります。」

労働市場および職業研究研究所（IAB）のディレクターであるベルン・フィッツェンバーガー教授は、ITエリアを例として述べています。「プログラマーは最も要求の厳しい職業の1つであり、非常にモダンで魅力的です。」ただし、技術的なアプリケーションを参照することなく純粋なプログラミングポジションは、デジタル化の増加とともに少なくなります。さらに重要なことは、特定のITスキルを必要とするポジションがますます重要になっていることです。たとえば、特定の専門分野のAIです。「誰かがコンテンツの観点からAIをテストし、質の高いチェックを行う必要があります。」

多くの見習いも欠点です

また、自動化の可能性が非常に高いトレーニングに加えて、今後数年間はほとんど置き換えることができない職業もあります。たとえば、看護スペシャリストの場合、雇用Futuromatは11％の値を吐き出します。19コアアクティビティのうち2つだけを自動化できます。

「ほとんどの健康職業では、私たちは不足に遭遇しています」とモニカ・ハッケルは言います。健康職人、理学療法士、医療助手、言語療法士、栄養士、または年齢の糖尿病の人のための医療用フットケア – これらはすべて、多くの顧客との接触がある老化した社会の将来の困難な職業です。「しかし、彼らはほとんどレーダーの下にありますが、誰もがそれらを必要としています」とハッケルは言います。

決定を恐れないでください

問題は多くの場合、専門的なオリエンテーションです。ドイツには320以上のトレーニングコースがあります。その多くはそのほんの一部しか知っていません。それで、若者は、どの職業が彼らに適合しているかを個人的に、そして最良の場合にも将来的に知っているべきでしょうか？「多くの若者は宇宙で失われ、間違った決定を通して自分の人生を誤って審判することを恐れています」とモナイカ・ハッケルは言います。この恐怖は根拠がありません。

「私が雇用市場で得たすべての経験は何かの価値があり、常に別の方向に向ける方法があります。それは私たちの教育システムの良いことです」とハッケルは言います。さらなるトレーニング、再訓練、勉強、または学習時間の短縮を通じて。ハッケルによると、重要なプラスは労働生活における社会化です。「誰もそれを取りません」。

Fitzenbergerは、自分の好みに合わせて自分自身を向け、傾向と可能性の間の市場を圧迫することを勧めています。そして、定量的な仕事経済学の教授によると、若者は未来への恐怖から決定を守る代わりに、単に彼らに合ったものを試して見ることができます。

会社は魅力的なままでなければなりません

そして、たとえそれが商業的なトレーニングであっても、時間の脈拍で学ぶことをどのように確認しますか？ Hackelは、全国的な最小標準がトレーニングの品質に適用されると説明しています。責任あるチャンバーは品質を監視し、症状の接触点であり、たとえば業界内のトレーニング会社を変更する際のサポートを提供します。

Bernd Fitzenberger氏によると、見習いも会社に依存していることがどれほど魅力的で現代的です。「もちろん、あなたは世界を再発明することはできませんが、都市の股関節周囲の新しい概念、新しいイメージ、高品質を持つ企業が研修生を引き付けることを示す多くの例があります。»