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2026-01-01 00:01:00
雇用法の2つの大きな変更、年金の自動加入と最低賃金の引き上げが本日から施行される。
年金自動加入は、76 万人以上の労働者が退職後の貯蓄を開始できるように設計されています。
まだ職業年金制度に加入していない23歳から60歳までのすべての従業員、全雇用で2万ユーロ以上の収入があるすべての従業員は、今日から自動的に新しい制度に加入することになる。
この制度は 10 年かけて段階的に導入され、雇用主と従業員の拠出金はいずれも 1.5% から始まり、3 年ごとに 1.5% ずつ増加し、最終的に 10 年目までに 6% に達します。
州は従業員が貯蓄した 3 ユーロごとに 1 ユーロずつ拠出金を上乗せします。
社会保護省は、対象となる従業員を抱える雇用主の大多数、約8万5000人が事業詳細を登録していると述べた。
同省は「雇用主が登録したかどうかに関係なく、拠出金は2026年の最初の給与支払日から支払われることになるため、登録を遅らせるメリットはない」と述べた。
登録を行わない場合、雇用主は法的負債を積み上げ、罰則、罰金、訴追の対象となるリスクを負います。
一方、最低賃金が 0.65 ユーロ引き上げられ、時給が 14.15 ユーロになることも本日発効します。
HR会社ペニンシュラ・アイルランドのモイラ・グラシック最高執行責任者（COO）は、今回の変更は一部の雇用主にとって人件費の大幅な増加につながると述べた。
「自動登録によって大きな影響を受ける雇用主と、最低賃金の引き上げによって影響を受ける雇用主との間には、かなりの重複が存在するだろう」とグラシック氏は述べた。
「例えば、接客業や小売業などの業界では、通常、最低賃金を稼ぎながら年金制度を受け取っていない若年労働者の割合が高くなります。
「基本的に、従業員の年齢層が若く、より一時的である企業は、これらの同時多発的な法改正の影響を最も受ける可能性が高い」と彼女は付け加えた。
アイルランド労働組合会議（ＩＣＴＵ）のオーウェン・レイディ書記長は、政府が２０２６年１月１日に生活賃金を達成するという約束を反故にしていなかったら、最低賃金は０．９５ユーロ上昇して１４．４５ユーロになっていただろうと述べた。
「2029年1月まで生活賃金が得られるまでさらに3年間待つことになると、20万人以上の最も賃金の低い労働者はクリスマス週間もサービスを維持するために昼も夜も働き、2026年だけで最大600ユーロの自己負担が残ることになる」とレイディ氏は述べた。
#今日から年金自動加入と最低賃金引き上げ